今天的修行中，聊一聊，身處職場之中，是不是應該對領導的觀點言聽計從。
有很多職場的朋友，都會把領導說的話當作聖旨一樣奉行，在領導麵前不敢發表自己的觀點看法，隻是一味機械的接受安排，然後照單全收的去做。
其實，這樣的工作方法並不可取，在職場之中，我們所承擔的角色有時候是很專業的，在自己的領域內，上級不一定就比我們專業。
如果上級在與你談論你所擅長領域內的話題時，這個時候你就不要再對上級盲目崇拜了，你就要果斷發表你專業領域內的看法。
麵對上級，你隻需要發表自己的觀點與看法就行了，不要跟上級據理力爭，聰明的下級要明白一個道理，麵對上級之時，下級隻能是提意見，至於上級聽不聽，我們就不要太過執著了。
可能有些下級認為，自己提出的意見明明很專業，可上級為什麼不采納呢，這真是讓人百思不得其解。
其實上級沒有采納你認為比較好的意見，這隻是你認為比較好而已，也許站在上級的高度上，你的意見就並不是那麼好了。
還有一點，你認為好的意見，並不一定就是好的意見，人生活在人世間，我們要明白一個道理，不是我們說的話都是正確的。
我們要學會妥協，有些事情會按照自己的意願來做，有些事情就要按照別人的想法來做，如果我們想要所有的事情都按照自己的意願來行事的話，我隻能說，這隻是你一廂情願的想法罷了。
如果一個人，不能在上級麵前發表專業領域內的意見，那麼就證明這個人的專業水準不達標，這種人上級是不會待見的。
這樣上級才會真正的賞識與認可你，如果你隻懂得聽命行事，沒有一點自己的主見的話，這樣的團隊成員是成不了大氣候的。
有自己的主見之人才能真正的獨當一麵，這樣的人才能給一個團隊帶來更多的貢獻，隻會俯首聽命之人，很難被委以重任。
因為，一個人不管是遇到什麼大事小事都要彙報請示，這樣你的上級會被你煩死的，一點小事都要請示，沒有一點處理事情的能力，請問這樣的人能被委以重任嗎？
《三國演義》中的諸葛亮，他是劉備的下屬，如果諸葛亮沒有比劉備強的一些能力，劉備要諸葛亮何用？
劉備之所以能用諸葛亮，就是因為諸葛亮在選人用人，帶兵打仗方麵有高明的見解，他能獨當一麵，劉備不用他，就處理不好這方麵的事，所以，諸葛亮能坐上高管的位置，還能拿著高額的薪酬。
如果諸葛亮什麼事都要找老板劉備彙報，我想諸葛亮明天就可以卷鋪蓋走人了。
工作之時，別再對領導過分崇拜了，有不同觀點就勇敢的提出來，這才是展現自己價值的正確方式。
人生之路上，我們要時刻謹記:“業精於勤，荒於嬉；行成於思，毀於隨”。