秦淵又問道：“那陛下，知府一般是怎麼分配朝廷的懸賞呢？”
這燕姣然哪知道？
但並不妨礙她根據自己的認知和理解，給出一個猜測。
“想來是根據平日裏的功勞還有地位來發的吧？功勞大的多發點，功勞小的少發點。”
秦淵點點頭，又問道：“那如果小吏們對分配不滿意，會不會有牢騷？”
燕姣然也展顏一笑：“便是有不滿，那也會藏在心底，誰會說出來呢？”
秦淵又問道：“那陛下以為，小吏們對於分配不滿的話，會怨恨誰呢？”
燕姣然不假思索回答道：“那當然是知府咯，畢竟是他發的錢，又不是朕發的。”
聞言，慕容嫣然若有所思，仿佛想到了什麼。
燕姣然放下筆，疑問道：“秦淵，你這跟解決供養宗室地問題有什麼關係？”
秦淵笑了笑，“當然有關係了！”
“微臣寫過一本叫《管理學》的書。”
管理學？
這書在哪兒？
莫不是被陳無咎和魏無音私藏了？
朕可得下道旨意去討回來！
念及此，又將注意力放在了秦淵的身上。
“書裏把給人的錢財分為兩類。”
“一類是像俸祿之類定時發的錢，稱為基本工資。”
“這基本工資呢，是每個月固定獲取，大家都有的，會讓人以為是理所應得的東西。”
“即便是發多了，人們也不會‘滿意’，可是一旦發少了，就會十分不滿，甚至滋生怨念！”
“所以呢，為了更好的管理，基礎工資的標準就得往低了定，越低越好。”
呃……
燕姣然有些呆滯，這是什麼主意？
不夠小吏生活怎麼辦？
好在，嘴替慕容嫣然替她問了。
“等……等會！”
“秦大人，你把這個基本工資往低了發，那要是不夠小吏生活怎麼辦?”
秦淵淡淡一笑：“這還不簡單。”
“這時候，自然就要靠打賞了，也就是賞錢了，不妨稱之為績效。”
“績效呢，屬於激勵因子，是一筆橫財。”
“主要是用來考核人們的工作情況。”
“比如說，幹得多，幹得好，就多發點；幹得差就少發點。”
“什麼時候獲得績效，數額多少，都是隨機的，很不穩定。”
“對於小吏而言，一旦獲得了績效，不僅會產生戰勝他人的愉悅感和巨大的心裏滿足感。”
“還會促使他們上癮，使得他們更加努力，未來繼續保持並變得更好，從而避免失去當前的一切地位。”
燕姣然若有所悟。
這就跟賑災一樣，朝廷免費施粥贈糧。
災民們隻會覺得這是他們應得的。
一旦粥變稀了，領到的糧食變少了，災民們立即就會發牢騷，甚至鬧事。
可要是一開始就把標準定得很低。
大家雖然嘴上罵罵咧咧，該吃還得吃。
這時候再推出以工代賑，隻要幹活，就好吃好喝地供著。
再從中挑選出一些幹活積極的人作為典範。
效果立竿見影，立即就不一樣了。
燕姣然總算是理解，秦淵為什麼要這麼做了。
原來秦淵的那些亂七八糟的措施背後，潛藏的竟然是這樣深刻的道理！
難怪他能在短時間內就將民心全都聚攏起來。
慕容嫣然此刻也是眉頭緊鎖，陷入深思。
這一番話極有道理，簡直就是直指問題的本質。
管理學？
這世上還有這樣的學問？
她自幼讀書，勉強也有幾分墨水。
但這門學問，著實是聞所未聞，見所未見！
很顯然，就是眼前這人獨創的。
她總算是明白，為什麼秦淵這般善於謀劃人心了。
基本工資和績效麼？
朕學到啦！