葉蓁蓁跟單位請了幾天假，打著飛的來到A市，按照洛菲的指示自己打車到了小別墅那裏，洛菲的這個小別墅隱蔽性比較高，在一眾小別墅群裏。
洛菲提前安排好了，小娟出來接她，給她安排房間。
葉蓁蓁第一次跟小寶見麵，因為時間緊迫，就在機場給小寶買了積木玩具。
小寶初見葉蓁蓁不太說話，收到玩具就說了聲“謝謝。”葉蓁蓁想要跟他互動，就問他：“小寶，我是幹媽，你媽咪跟你說過的吧，咱們還視頻過好幾次，你記得吧？”
葉蓁蓁的態度很溫柔，半蹲在小寶的麵前，視線與小寶的視線平行，小寶眨巴大眼睛確定。
“那你看幹媽在視頻裏好看還是現實中好看？”雖說小寶開始上一年級了，但是個頭不算高，而且性格靦腆，這幾天媽媽要幹什麼，他也不知道，就告訴他給他請假了，先不去學校，到這裏玩幾天。
小寶微笑了一下，葉蓁蓁又追問：“現實中好看，是不是，你說嘛。”帶著撒嬌的語氣，小寶就：“嗯。”了一聲。
這就把葉蓁蓁開心的扭起來，小寶瞬間瞪大眼睛，看著這個幹媽怎麼像個小孩子，開心起來就扭屁股。
葉蓁蓁心裏想，小寶呀，也就是你，我還得演戲，為了哄你跟我親近，你倒是快一點熱起來呀，不然我可做不到一直這麼神經質。
哎，哄小孩還需要演技。
葉蓁蓁看到小寶的表情鬆了下來，就拉著他坐在地毯上，開始拆玩具，要和他一起拚積木。
於是，小寶也就順其自然的和葉蓁蓁玩起來，拚積木能提高孩子的專注力，鍛煉空間思維，是大多數男孩子都會喜歡的玩具，葉蓁蓁有時候還沒有小寶拚的快，有時候還要向小寶請教。
葉蓁蓁發現，小孩子比大人更喜歡好為人師。然後兩個人就愉快地玩耍到一起了。
在陪小寶的時候，她也在跟洛菲微聊，問她那邊的情況。
今天白天還屬於部署階段。她已經把自己的那些高管安排好了，手中的項目、賬目資料都掌握在安全的地方，然後開始罷免那些借著爺爺的偏袒，履職能力不足，有裙帶關係的高管，這次她的計劃是從企業管理層大換血拉開序幕的。
企業高管一般都是得到股東的認可，業績斐然，屬於行業內可以呼風喚雨類型的管理人才。
然而，不管是企業策劃、營銷、宣傳、項目推進，財務收支等等，以前這些重要部門的高管都屬於莊啟君的嫡親部下，隻聽他的，其他股東的話他們都是聽一半做一半，還是在跟莊總彙報過以後才會有所動作。
經過這幾年莊洛菲的一番運籌帷幄，高管的職責、工作流程、用人製度等等都發生了一些變化，工作推進按照高層的部署，各負其職，遇到緊急情況不需要向領導彙報即可自行做主，但是如果能力不足，考慮不周，作出的決定嚴重傷害到企業的利益，那麼高管自行引咎辭職。
這個製度看起來是放手讓高管去做，自由發揮空間變大了，實則是責任更大了，更考驗工作能力。
之前不管是哪個股東的親屬，嫡親下屬，做一些決策和項目時都是得到某一個股東的首肯才做的，那麼莊洛菲改革以後，讓股東之間也互相掣肘，高管需要自主權和決策權，給股東提出建議，那麼股東會按照自己的不同分工，選擇配合還是拒絕，但是每個人作出的決定都要承擔一定的責任，相應職位的人進到自己的責任，但是項目沒有做成的話，那就追究沒有做成的原因，問題處在誰的身上，誰承擔。
所以，在工作中，哪個股東或者高管想要給別人穿小鞋，阻撓項目進展的，查清楚後，一律辭退，股東的話，嚴重的會被要求退出部分股份。
這些舉措實施後，有些不能勝任的，業績平平的高管就被拿下來了，這個改革是企業全體成員都必須遵守的，包括哪些項目實施的工廠，分公司等等。
於是從上到下，一點一點割肉，莊洛菲都做的幹淨利落，都是有章可循有法可依的，所以大家也沒有意見。