“開疆也沒學過廚師手藝,讓他去幹服務員的話又太屈才了,你看著在公司給他安排一個合適的崗位吧!”
其實,溫茜雅飯店裏麵,除了廚師和的服務員之外,還有其他一些崗位。
像是規模較大的飯店,裏麵還有店長,主管之類的崗位。
趙月就希望溫茜雅給溫開疆安排這些崗位,不但工資高而且還有地位,有麵子!
但是溫茜雅不同意給他們安排呀,像是飯店店長,主管這些崗位,都屬於是核心管理崗位。
這些人的工作能力,對飯店效益有著直觀的影響。
並不是說溫茜雅鄙視溫開疆的能力不行,關鍵是溫開疆自己沒有這方麵經驗,勝任不了這個崗位呀。
酒店管理,其實也是一個專業程度很高的職業,需要有經驗有技術才行。
放在21世紀,酒店管理甚至都是一個專業的學科。
一名合格的酒店管理人才,需要經過專業的培訓,而且還必須得經過實習之後才能正常上崗。
當前這個年代,雖然沒有21世紀那麼正規吧,也不可能隨便挑選一個愣頭青,去這種核心崗位上濫竽充數啊。
給你每個月開那幾百塊錢的工資,倒是沒什麼,關鍵是誤事兒啊。
讓一個不懂行的關係戶去幹店長,瞎指揮一群懂行的工作人員,要不了幾天,飯店就得被他們攪黃了。
溫茜雅能夠給溫開疆安排的是:讓溫開疆先去飯店幹個服務員,積累經驗!
先穩紮穩打一兩年時間,積累下來工作經驗之後,再說升職的事情。
但是她這樣的安排,趙月他們肯定是不能安排的。
這些人拉關係走後門求你辦事兒,就是要給自己謀私利,你讓他去幹服務員,不是開玩笑的嘛?
趙月他們找溫茜雅商量不成, 隻能是直接來找張愛國了。
張愛國的公司規模更大,工資高的崗位也更多一些,不是麼?
可惜的是,這隻是趙月他們的個人想法而已。
張愛國的公司裏麵,就更加容不下這些關係戶了。
趙月他們這些人,潛意識都認為,張許青是公司最大的關係戶,靠著關係才拿到的股份。
實際上,這屬於是他們的誤解罷了,張許青今年這一年,對公司的效益獎勵位列第二位。
公司效益第一人,那自然張愛國了,即便張許青效益隻是第二,那也比第三名的效益多出了兩倍多。
張許青拿到的股份,以及她分公司一把手的身份,都是她自己打拚出來的。
人家業績再那兒擺著呢,就算是坐上了高管的位置,公司其他工人心裏也都服氣。
可如果,張愛國現在空降一個關係戶,去當公司高管,那就不一樣了。
這關係戶,他對公司發展也沒啥業績啊。
沒啥業績,光靠關係就能騎在別人頭上了,以後誰還有心情公司發展業務啊,拉關係更實在一些。
一旦開啟了這個先河,再想去堵可就堵不上了。