在機關裏和別人產生矛盾時，一味地針鋒相對而使矛盾激化到不可收拾時，領導從各方麵考慮，往往各打五十大板。以後多了一個冤家，時不時給你找些麻煩，再說一個巴掌拍不響，自己難道就一點責任都沒有嗎？所以作為當事人要多從自身找找原因，有理也主動禮讓三分，給別人也給自己一個台階下。事情過後，不僅對方會從心裏覺得你寬宏大量，內心多少有些慚愧，在日後的交往中會做出相應補償，而且在一邊冷眼旁觀的領導和其他同事也會對你的涵養和氣度給予充分肯定，你在不經意間又獲得了加分。
剛到機關，領導是很難放心把重要業務交給你做的，接手的往往都是諸如打掃衛生、收發公文、校對稿子等雜活。但千萬別覺得委屈，認為自己是來管理社會、服務公眾的，怎麼成了打雜的了，太吃虧了。這些看似平常的雜事，每天耽誤的隻是一點時間，既可以熟悉機關運轉流程，也可以和同事們聯絡加深感情。當大家來到辦公室時，看到窗明幾淨的辦公環境，桌上已經泡好的茶水和收拾整齊的報紙文件，眼神裏對你的評價隻會是讚許和肯定。此外，每天樓上樓下多跑幾趟，不僅能夠結識外部門的同事，還能鍛煉身體，防止常見的機關病，何樂而不為。所以說，事情有很多角度，覺得吃虧隻是其中一種角度，關鍵看你從哪個角度去看。
嫉妒心理不可有
嫉妒心理是機關裏的一劑毒藥，通俗地說就是看不得別人比自己好，同事但凡取得一點成就，就產生一臉羨慕嫉妒恨的表情，同事稍微得到領導的表揚，便暗放冷槍，百般不自在。甚至不惜造謠中傷、詆毀誣蔑同事。有的人能力素質沒有問題，工作也很敬業投入，可就是見不得別人比自己好。同事進機關憑關係靠門路他看不慣，背後常常語帶不屑：“他不就是靠老子是市長才混得下去嘛，有什麼了不起的！”他也不想想，人家有個好爸爸也是一種資源，寶貴的人脈資源。同事換了新車買了大房子他看不慣，想不潑冷水都憋不住：“這麼大房子，地段又這麼好，靠工資怎麼可能買得起，不知道管項目審批時收了多少錢！”他也不多打聽打聽，這位同事的愛人在一家年薪豐厚的銀行總行工作，同事在機關的工資每月都不用上交，留著當零用錢。所以說，嫉妒心就是不能正確認識自己和他人，不能正確對待自己和他人的一種極端心理反應。這種心理，對於年輕朋友的成長是大大不利的，對發展人脈更是有百害而無一利。