年輕朋友在機關裏一定要養成注重細節的良好習慣，一些不經意的細節做得“到位”了，會很快贏得領導同事的好感。例如，到領導辦公室彙報工作時，如果領導的杯子空了，自然地給領導續上熱水；如果領導在撥打電話，要輕手輕腳退出並順手關上辦公室的門。這些小細節能夠讓領導感受到你在用心做事，繼而對你青睞有加。
另外，在辦公室裏開關門要輕一點，切忌猛開猛關，以免嚇到別人，或開關門的風將同事的文件吹亂。進領導或同事辦公室要敲門，待對方同意或示意後再進去，即使門是開著的，也要敲門以示尊敬。有的領導，僅從敲門聲上就能聽出是誰，可見敲門的風格還是代表了個人的特點。做好這些小細節能體現你的個人修養，也會贏得同事的尊敬。
有一次，我去給一個領導請示事情，領導見了我就說：“我一聽敲門就知道是你。”看我十分不解，領導解釋說：“你敲門的時候，比較輕，顯得比較穩重，而且恰好能讓我聽到，不會影響我的思考或者打擾我的會客，說明你是一個尊重別人的有心人。”然後，領導又十分不悅地說：剛才他正在思考一個重要的事情，被另一個部門的小李急促的敲門聲給打亂了，小李還沒什麼正事，就是給領導送一張這個月的工資條，工作都好幾年了，還毛毛糙糙的，要有什麼重要的工作哪裏敢交給他呀。
我這時才恍然大悟，原來領導在對比呢。平心而論，我敲門隻是我個人的一個習慣，並不是刻意要引起領導的注意或好感，但這也提示我們，即使是敲門這樣的小事，在不經意間也會給領導同事留下或好或壞的印象，年輕朋友不可不慎重對待。
不要觸及辦公室禁忌話題
作為機關的新人，在辦公室落座之後，不要急於攀談，也不要急於加入別人談論的話題。因為有些話題，如果處理不慎，會給自己帶來麻煩，給別人留下不好的印象，也給自己搭建公務圈人脈帶來一定的困難