而且利潤回吐，也實實在在的影響到了他們的利益。
關於他們這些操盤手的分紅問題，呂鵬飛約定的在月薪一萬的情況下，盈利的百分之三歸團隊所有，主管占其中的三層，其餘的按照崗位再分，不過相互差別也不是很大。
按照之前的盈利，五千萬美元的盈利，團隊會獲得一百五十萬美元的分紅，主管拿大頭的四十五萬美元，其餘的他們九個人分每個人差不多都能拿到十萬美元以上的分紅。
這幾天行情的上漲可沒少讓他們激動，特別是那些剛畢業加入進來的新手，在家人和同學麵前沒少炫耀過。
甚至有人已經開始準備在北京買房子的事情了，這才一天的時間，利潤就回吐了百分之四十，十萬美元變成了六萬美元，這可是少了快三十萬的數目，而是行情現在還不穩定說不準還有止損的可能，連最後的六萬都保不住，這讓他們如何開心的起來。
呂鵬飛也發現了交易室內氣氛的壓抑感，心想這可不行做交易保持一個好的心態非常的重要，如果再這麼壓抑下去，肯定會影響交易員們的士氣。
這做交易也和古代行軍打仗一樣，沒有高昂的士氣怎麼能行。
於是呂鵬飛就一個個的找他們談起了話，關心一下他們的生活和家庭情況，問一下在北京工作上和生活上有沒有遇到困難，用不用他幫助。
當老板呂鵬飛沒有多少經驗，但是沒吃過豬肉還沒見過豬跑嘛！做一個關心員工的老板是錯不了的。
就和過年過節的時候，領導人去老百姓家裏慰問似的，呂鵬飛這一圈下來的確讓員工對他有了很大的改觀，都在私下裏談論老板人好脾氣也好的話。
當然呂鵬飛也沒有隻作秀不幹實事來那些虛的，當聽到員工們反應因為外彙的24小時開市的特性，很多員工需要加班熬夜晚上吃不上飯的時候。
他立馬表態將來公司會在辦公大樓裏租一塊麵積建立公司的食堂，保證他們晚上上班的時候有晚餐吃，並且還會建立休息區，有單人床和沙發還會配備咖啡和水果等，公司力爭做到人性化和高福利。
聽到呂鵬飛的話，員工們都開心的鼓起了掌。
期間呂鵬飛還知道了一個員工家裏八歲的女兒得了白血病，還需要三十多萬進行骨髓移植的時候，他當場從自己的私人賬戶裏給他轉了四十萬過去，安慰他好好的給孩子看病，不要擔心錢的問題。
在給這個員工錢的事情上，呂鵬飛沒有任何的思考，基本上是下意識的就做了出來。
四十萬人民幣對於現在的他來說實在是不算什麼，哪怕在他沒有重生之前，如果說他的全部身價有一萬塊錢，需要捐出40塊錢就可以救一個孩子的命時，他也會毫不猶豫的把錢拿出來的。
人之初，性本善！
這不是聖母，這是作為一個正常人來說最基本的人性表現。
一個好漢三個幫，呂鵬飛知道既然自己想在這個世界上有所作為，肯定要有一批衷心的手下跟隨才行。
當一個萬惡的資本家，隻想著壓榨員工的價值，並不是他的理想。