“撿重要的說！”男職員提醒道。
“我說的每個字都重要！”
黃海振振有詞，一副你不讓我說完，我就不說的模樣。
大家看著他這副鬼樣子，一時間都沒招了。
男職員無可奈何：“好吧，那你說。”
“我先說第一個方麵吧，那誰，給我到口水！”
黃海這才滿意的點點頭，在眾人幾乎要殺人的目光下，他悠悠的指揮旁邊一人倒了杯水，這才開始張嘴：“話說我今天和李助理談話啊，那是一個智慧的碰撞靈魂的交彙，每一個字每一句話都很有內涵啊……”
……
當員工們人人自危的時候，就連集團中層和高管也都震驚了。
作為員工來說，裁員百分之五十的概念很恐怖，那就相當於兩個人裏麵得去一個人。
因為集團最初招人的時候是本著AB崗的思路，所以基本上每一個崗位都是兩個人，以便能夠保證工作的順利開展。
現在忽然要裁員百分之五十，那就意味著多數人都會被淘汰掉。
尤其是一些不重要的文秘甚至是其他崗位，很可能一次性就能被搞掉。
砸飯碗啊！
“劉總，他這麼搞啥意思啊？”
此刻在劉能辦公室裏麵，人事主管盯著那條通告看了半個小時，最後揉著眼睛滿眼酸痛，腦袋一片空白。
看不懂啊！
之前高層裏麵流傳的消息是，要裁員百分之二十。
這個數字對於人事主管來說，還算是正常，畢竟他那裏有所有員工的資料。
對於集團高管來說，或許隻有他最清楚這些內情。
人事財務不分家，對於現在的集團來說，裁員百分之十不夠，裁員百分之二十剛好。
這是斷腕求生，沒有辦法的辦法。
可裁員百分之五十是什麼鬼？
百分之二十是斷腕，那麼百分之五十就是連腰都要斷了——特麼的都腰斬了，這人還能活得下去嗎？公司還能搞下去嗎？
難道是要衝著散攤子的節奏去的？
人事主管實在是想不通，他更想不通的一點事，為啥這麼大的事情就沒人告訴他一聲。
難道他這個位置就是個擺設？
劉能瞥了人事主管一眼，歎了口氣：“啥意思？別說是你了，就連我都不知道。說實話，這份公告，大家夥都不知道。”
“嗯？”人事主管一愣。
劉總口中的大家夥，自然就是集團最頂尖的那一撮領導，包括股東和董事們。
他根本沒想到這麼大的事情，這些人竟然都不知道。
那這是一條烏龍消息？
人事主管說出了自己的疑惑，劉能搖搖頭：“不是烏龍，我和老魏確認過，這條消息確實是通過總辦發布的，有備案的。”
人事主管一愣，片刻之後總算是反應了過來：“劉總，你是說那位李助理？”
“就是他！”劉能有點牙疼。
按理說一個董事長助理，不該有這麼大的權利了。
可該死的是，自家那位新任董事長上大學去了，臨走還給這位助理一份授權書。
於是這麼一來的話，對方就合理合法的暫時取代了董事長，成為了集團的實際掌控者。
理論上，劉總這些高層也能插手管理，但理論就是理論。
劉能要是能插手，其他高層也能插手，到時候集團的規矩可就亂了。
這種規矩的混亂，可是要比裁員百分十五十更嚴重的事情。
畢竟無規矩不成方圓。
“劉總，你說他是不是腦子抽風了？裁員百分之五十，咋裁啊，攔腰裁哪？”
人事主管痛心疾首，一副恨不得要殺人的樣子。
他身為人事主管，每年集團裏麵的升遷調職都得經過他這裏，由此他每年的好處也不少。
但是現在忽然裁員百分之五十，姥姥，這不是砸他的飯碗嘛！
再說了當初很多人都是通過他辦進來的，結果現在李助理一張嘴就裁掉，你讓我收了人家的好處怎麼辦？難道退了不成？
“抽風不抽風，我不清楚。”
劉能咬著煙，深深的歎了口氣，眉頭緊鎖：“但我知道，要是這麼搞的話，公司都有可能被他給玩跨掉。我就奇怪了，這家夥有腦子嗎？”
“鬼知道！”
人事主管啐了一口，滿臉的鄙夷。
腦子？
但凡有腦子，李助理能幹出這種事情來？