說起這個血腥的計件製，和這個相互監督質檢製度卻是一連串有趣的故事。
當初由於廠子定下的具體製度是大民主，和工作崗位絕對自由，工作幾乎絕對平等，所以在管理上產生了極大的問題。首先就是工人師傅們都成了沒有人能管的‘主子’，而管理者都變成奴才。真正的奴才，如果態度不好，說話不中聽，甚至是管理的太嚴。結局都隻有一個，那就是被彈劾，被這個部門或者整個職代會彈劾。開始還好些，大家都尊重韓庶，也尊重韓庶開始選出來的管理者，再加上管理者都是老職工，也倒是相安無事。
可是不久問題就來了，工廠擴大的速度加快，新加入的工人越來越多，這些人可是不知道誰的威望更高，也沒有經曆過創業的開端。所以直接後果就是，相繼有許多的小組或者是工段的管理者落選，而且不過兩個月，幾乎整體的基層的管理者都落了選。
新上選的管理者，卻大多都是老好人類型的，平時的管理沒了，檢驗沒了。這下樂子可大了，生產率急劇下降，次品，浪費更是急劇上升，這以來一去，損失可是不可以道理計。
韓庶看在眼裏，卻也不聲不響，任由事態發展。果不其然，才兩個月，就有在外負責安裝調試的職工回來反映，自家的電機在有些團場賣不出去了。大夥兒一問為啥，結果得到的結果就是因為質量不行，好些個電機都出現了問題，那些團場的人又都是比較封閉團結的，一傳十十傳百，這下，沒人買了。
又過了一個月，廠裏又傳出消息，沒錢了，浮動工資發不出了。這下大夥兒可真的急了，四處打聽，又開了職代會，查了賬目。
早在３個月前，財大氣粗的韓庶就做了資金和發展計劃。首先購買設備和車輛，光載重車輛就購買了將近１０部。還有廠裏花錢招募了農民，修了一條從喀什到４１團團部的公路，這條公路修的規格是相當的高，幾乎就是後世的國道標準。除此之外還有給職工建造改善住房小區，為每位職工都分配了相當寬裕的住房。這些新的住房可不是那種老式土房子，可是相當高級的三層的花園小洋樓，每家兩塊花園，一塊在地麵院牆內，一塊在三層頂曬台上。
甚至還規劃了公共遊泳池和運動場，甚至是電影院，圖書館文化宮，這些文化設施一樣不缺。自來水甚至是三管的供水係統，除了普通的水供應，甚至有活性炭淨化水站的飲用水，洗漱用熱水供應一應俱全。
更是建了一家六層樓氣勢非凡的醫院，專門從喀什拉攏鼓動了幾位心思活絡的醫生，加上團場原來醫院的醫生護士和一些個衛生員，再加上各式高檔醫療設備，和備用藥材等等一應俱全，這個超級團場醫院就算是成立了。團場的團部中學也得到了廠子的好處，學校擴大了，整個中學竟然有３棟樓，２個大禮堂，２個帶有花園假山和人工湖的校區公園，一個整整３層樓的圖書館，一個室內體育館，一個標準足球場加附帶設施的室外體育館。這個超級中學就是在韓庶轉生前的那會兒也算是極度奢華貴族學校了。
當初韓庶將計劃預算，連同著學校同學們精心製作的沙盤，拿出來說服廠裏的職工時，大家那可是險些心髒病發作。當時有個笑話說是，一百個看過沙盤的人有９９個會站著發傻流口水，剩餘的那個是在躺著發傻流口水。
這可是大夥兒以前想都不敢想的高檔福利，這可是天堂的日子，簡直不敢想象自己住在這麼美麗的地方時候的幸福感覺。
預算投票的結果，那可是廠子規模超過１０人後的唯一一次……