“這個我倒是也想到過，咱們當然不能將這些職工解雇，那是資本主義的做法，咱們可以用兩種方式來解決這個問題。
一，咱們可以搞一個培訓機構，或是學校，凡是在崗位招標失敗的職工，都自動的歸屬於這個培訓機構。凡是在培訓機構中的學員可以自己選擇相應的技能，或者學科學習培訓。如果某個這位職工感興趣的技能是學校沒有的，而咱們工廠裏卻有這樣的崗位，那麼這位學員可以要求跟隨這個崗位的職工進行現場實習學習。一旦這位學員覺得自己學會了，經過考核，可以在下次的招標中進行競標。通過這樣的方法，可以增加我們每個員工掌握的技能，增加我們的人才儲備。職工也可以通過換崗位，來解除工作中的厭煩感。
凡是在培訓機構中的職工，都叫待崗人員，凡是待崗人員都可以在一定時間內，拿一份保險基金支付的生活保障。這個待崗保險，是職工平時自己在工資中扣出來的，職工平時在自己的工資中扣除一部分，交給一個基金帳戶，這個基金帳戶中的錢就是在職工待崗期間根據所交的數額來進行發放保障。一旦超過了發放時間期限，保險基金將永久的發放一份最低生活保障。
二，另外每人還要交一份創業基金，凡是繳納過一定年限創業基金職工。如果覺得在咱們這個廠裏要競爭上崗困難，那麼他可以作出一個創業計劃，用這份計劃去申請這份基金。用基金提供的初始資金來開辦一家新的企業。這家企業的所有權也必須是集體所有製的，這個新的企業必須按照咱們廠的製度，進行組織管理和權利分配，遵守咱們製定的集體所有製的條約，成員也必須是３個以上我們廠工作過一定年限的職工。必須在一定的年限後才能變動改良管理結構。通過這樣的方法，我們不但可以分擔我們的人員冗餘問題，開拓新的產品線，還可以擴大我們的同類，增強我們的實力，隻有我們的同類多了，實力大了，才能分擔更大的風險。
我的提議是咱們要搞一個投資基金，每年都要從廠裏的預算中取出一部分，作為投資就業基金，雖然我們現在的人少，也沒有人員多餘的問題，可是咱們也要未雨綢繆，先打算起來。”
“小韓師傅，啥叫基金？”老張文化程度低，韓庶說的這些，大半沒有聽懂，還是徒弟小王一邊聽韓庶講，一邊將自己的理解講給老張，就這韓庶聽了一個迷迷糊糊的。
“喔，基金其實就是一個存折，咱們平時將零散的小錢放進去，等要用的時候，在提取出來，其實就和家裏孩子的儲蓄罐差不多。嗬嗬”韓庶用盡量通俗的語言，老張這才恍然大悟，終於算是聽懂了。
何秀問道：“那苗苗，那些分出去的新的企業，造出來的東西賣不掉，虧本了咋辦？”
韓庶答道：“那當然是他們自己負責了？自負盈虧。”
何秀又問道：“那如果那家企業完全虧完了，咋辦？或者是欠了很多的債咋辦？”
韓庶答道：“如果是完全虧完了，就是他們自己的事情了，和咱們無關，如果在咱們的基金中交過保險的，那麼就可以享受最低待崗保障，如果沒有交過的，就沒有辦法了。還有創業基金也是一樣，誰交過誰就可以享受創業基金。沒有交過的，那就沒有辦法了，自己去想辦法吧。咱們也不是神仙，全部都能管。”
開著會，太陽漸漸西斜，仿佛就是一個黑夜就要到來……
夜，
給了我黑色的眼睛，
我卻用它來尋找光明……
越過黑沉沉的夜，
也許就是一個新的時代的來臨……