陳飛滿臉惆悵，想不到，這麼短的時間，就已經成功把工廠盤下了。
坐在老板椅上，陳飛活動了一下筋骨，忙活了接近半年，感覺這才正式的像點樣子。
“飛哥，這幫兄弟們的安置怎麼辦？聽說有的作坊老板鬧事了。”
胖子道。
這的確是個頭疼的問題。
發展的速度太快，內部的安置晉升，也頻繁。
而且，自己實在底部，帶著兄弟們一塊起來的。
這種裙帶關係，很難割舍。
安置了他，必然冷落了他。
到時候，直接跑過來就對著自己叫屈。
也難受。
但員工晉升製度，是任何一個老板都避免不了的。
企業，分為家族型，還分為人才型。
家族型，顧名思義，金字塔尖以下，全都是具有血緣家族的近親來占據。
旁人再優秀，在這個區域，也隻能是輔助。
而且鬥爭往往比較激烈，越往上爬，對人情世故的把控就得越強。
否則，可能沒具體理由，就得收拾東西滾蛋。
他們的晉升機製，初級階段，肯定跟市場差不多，傳統的競爭製度。
但是越往上，就要學會站隊。
你的前途大小，取決於你站隊之人，在家族中的話語權。
如果情商特別高，服務意識強，在家族型企業，還是能獲得很大的發展，提拔速度也將非常快，職場角度而言，黑馬出現的數量較多。
有可能剛畢業的大學生，明天就成公司舉足輕重的人物。
人才競爭性企業。
也挺難，說白了就是競爭，你有業績，你貢獻大，就能起來，油腔滑調，擅長人情世故雖然重要，但是被大幅弱化了。
想晉升，得靠業績一步步堆上去。
陳飛肯定不是家族式企業，而是競爭型。
人才的安置參考標準，也是業績為先。
難點就是人太多了，所以，除了確定幾個副總之外，剩餘的，全交給梁雨淇她們去處理吧。
目前陳飛打算設立三位副總。
分別是梁雨淇，抓市場業務跟財務。
梁東升，作為老領導，抓生產跟安全。
胖子，負責人事跟行政後勤。
還準備讓謝老，出任總顧問。
至於其餘的，全部根據貢獻，由三人報上表格，自己批準即可。
十點鍾之後，員工持股的第二批計劃人員，已經開始了。
這次，是高管以下，線長以及其餘部門的組長以上。
陳飛還特意留意了一下，人員非常踴躍，基本上全員到位了。
梁雨淇還額外設立了一個繳納通道辦理。
很快，就辦理到了中午。
中午，則是第三批，廠裏三年以上的老員工，進行辦理，人數更多。
廠外。
“厲害啊，短短時間，這麼一座工廠下來了，幸虧這次我長了心眼，沒跟他鬥，否則，我不又完了麼？”
宋老虎聽王梁說了這事，還不相信，特意跑到工廠這來看看。
“站住，幹嘛的？”保安立馬阻攔。
“我找陳總的，宋老虎，談項目合作。”
宋老虎道。
“奧奧，好，今天廠裏人太多了，我先通報一下。”
保安道。
“得來。”
宋老虎點頭。
很快，保安走了出來：“宋總，進去吧。”