謝老又及時補充了一句。
“不會不會！”
張玉虎徹底為難了。
要不怎麼說薑還是老的辣。
被謝老幾句話，就說的臉紅脖子粗。
本身，他的那一套言論就站不住腳，乍一聽挺迷惑人的，但實際上，扯淡呢。
而且謝老直接戳到杜總的敏感點上。
果然，杜總對這件事這非常不高興。
現在工廠沒賣呢，自己還是廠長，你們都是員工。
你張玉虎算是幹什麼吃的？
這就跟麥今裏應外合上了，而且麥今傲慢的態度，自己是知道的，他們就是想砸價，還找了內奸來協助他們砸價。
這跟其餘員工對陳飛的態度還不一樣。
陳飛很謙遜，很尊重自己，而且大家為的都是保住飯碗，保住大家夥的飯碗。
你張玉虎，純粹是為了個人利益跟恩怨，在這裏攪混水。
“杜總，我可沒這個意思。”
張玉虎趕忙解釋。
“杜總，謝老，諸位，我來講講吧。”
陳飛聽的差不多了，此刻拿出煙散了一圈後，也給自己點上。
“杜總，我倒是有個提議，非但不會侵占到大家的利益，而且一旦運用得當，大家也全都能拿到更多的利益。”
陳飛說道。
“什麼提議？”杜總來了興趣。
平常他不抽煙，但是今天，也是接過煙，點著了。
“公司由原本的個人持股模式，增改為員工集體持股，股份製改革。”
陳飛道。
“嘶！”眾人全都倒吸了一口涼氣。
就連杜總跟謝老兩人，都是麵麵相覷。
股份製改革，員工持股，這好像還是新玩意，什麼意思？
其實員工持股並不先進，早在三年前，在奉天地區，就出現了吸收本公司員工入股公司的模式，可以說是開創了員工持股的先河。
去年，京都也有企業，向內部員工發行股權。
到了往後幾年，員工持股製，還火爆了好一陣子，倒是不少企業，也在員工持股製之下重新活起來，並由此發展壯大。更有的在後世21世紀衝擊到了世界百強，國貨之光！
不過員工持股製度，火爆的時間也不是太久，後來很快又被分紅激勵製度取締。
員工最多享受分紅績效，獎金，但不能擁有實際的投票決策權。
當然了，這是題外話，員工持股製度，有利有弊。
好處是，公司可以拿到一筆流動的資金，用於生產發展，同時將公司運營的風險成本進一步分散，而且企業的凝聚力強，畢竟大家全都持股後，就不再是為了自己奮鬥，而是為了整個企業。
弊端是，主管人的控製權容易喪失，所有實行員工持股製，必須還要配備額外的協議，進行決策權的集中加固處理。
當然了，在陳飛這裏，陳飛不用太操心所謂的決策權。
相比較而言，自己隻需要高品質的產品，然後進行銷售，因為生意的本質，就是找對需求，低買高賣嘛。
不過話雖如此，如果真的可行，控製權自己自然也不會交。
隻是眼下，能否順利拿下工廠，才是最重要的。