王府井風情服飾股份有限公司總部，原來屬於國企單位，現在已經改換門庭，為個人所有。
三樓會議室，夏風情一夥人正熱熱鬧鬧的討論著。公司新建，人事安排，商業運作等都要落實。
在如今的經濟環境下，注冊資金上千萬的私人企業在中國絕對算得上大公司，可是這麼大的一個企業卻隻有八個人，連具體的職位都沒有，不得不說是一個奇跡。
這些人的年齡和工作經驗也是問題，帥哥美女小孩子，沒有任何經驗的情況下，隨手砸下上千萬整個服飾公司出來，在外人看來，簡直就是小孩子過家家。
會議室裏也確實陷入混亂狀態，亂成一鍋粥，公司建成了，可涉及到具體運作，誰也不懂，全都兩眼一抹黑。
夏風情一個勁兒的敲自己腦袋，後悔不已，本來以為有錢就可以開公司，現在才明白自己的想法有多幼稚。
馬修自己當過老板，提出不少寶貴建議，但他畢竟是出版社的，隔行如隔山，也隻能幫忙解決一部分問題而已。被逼無奈，夏風情隻好去向他那強大的幹爺爺求助。
要說有一個牛掰的靠山就是好，跟作弊器一樣，遇到頂不住的事一召喚，馬上就能顯現出它的威力。
對於夏風情的求助，北大校長二話不說就答應幫忙解決，隻用了三天時間，公司就基本正常運作起來。
因為夏風情崇尚“隻做品牌、隻做文化”的理念，決定公司隻做創意設計和商業策劃，生產方麵全部外包，所以公司需要的人手並不多，隻有二十來人。
公司裏第一次全員會議，夏風情太小鎮不住場，五個美女又全是小白，主持發言的事自然落到馬修身上。
看著丁老頭給找來的這些人，正襟危坐、表情嚴肅，沒有激情、沒有活力，和這些人談時尚、講潮流，肯定會“杯具”，自己的公司要都是這樣的人，除非設計的是工作服，不然還是趁早關門的好。
對馬修來說，這絕對是最糟糕的一次會議，踴躍發言、各抒己見的熱烈場景一點沒有，為此他向夏風情建議，把這些人全部開除，在他這樣的西方人看來，沒有自己思想和建議的員工都是不合格的。
夏風情也非常不滿意，不過開除是不可能的，公司現在還離不開這些人，不過他腦中已經有了想法。
會議結束，他迅速設計出公司的統一製服，分男女兩款，之後馬上讓梧桐安排人去處理，按照公司裏每個人的體型量身定做。
同時公司裏來了一次別開生麵的內部招聘會，所有人員都可以參加，毛遂自薦，自由競爭公司任何職位。
夏風情設計的考試題目怪異無比，結果也讓人大跌眼鏡，公司的重要職位全被五個青春美少女占據。
職位確定，二次會議召開，司徒雅胸口掛著“董事長”字樣的金色胸牌，坐在最上首，意氣風發、揮斥方遒，不過眼睛瞟的地方卻是桌子上的演講稿。
關心眼睛盯著那刻著“董事長”的小牌牌，恨不得上去把這三個字摳下來，可是沒辦法，雖然自己不爭氣呢。再想想那天晚上小混蛋答應自己的事，她就眼睛冒火，送上門兒被占了便宜卻一點好處都沒撈著，這怎麼可以，暗暗打定主意找個時間一定要出口氣。