SD公司YX辦公室。
研發總監李思恒正奮鬥在一周的最後一個工作日。
他在做下個月的項目彙報材料，將項目進度計劃列出後，人員能不能到位成了最大的風險。
他皺起了眉，覺得要跟苟彤確認清楚人員配置的問題，就往她辦公室走去。
“苟總，白院說有個人選他同意了，那個額機械經理崗朱元，叫你們人力辦手續。
我確認一下他什麼時候可以到崗？”
苟彤道，“是的，但這個人選已經不考慮了，我們正在重新找獵頭物色。”
李思恒道，“什麼？他不考慮了？怎麼沒人跟我說的？是什麼原因？”
苟彤道，“是他的要求跟崗位不匹配，沒有接受公司的條件。”
李思恒道，“具體哪裏不匹配？這個人選清歡有請熟人幫忙了解他的背景，大問題沒有。
我也跟他聊過，他的意向還可以啊。
技術上沒問題，最多就是管理經驗少了些。”
苟彤道，“是的，就是你說的這個原因。領導的意思是管理經驗上不足，讓我們跟他談按主管入職，後續看他實際能力再考慮按經理培養。”
李思恒道，“那薪資呢？薪資也沒接受嗎？”
苟彤道，“可以這麼說，他的期望與領導的要求差異比較大。”
李思恒擺了擺手，他覺得哪裏不太對勁。
就這麼點兒功夫，苟彤三句話不離領導，這聽在一個著急要結果的人耳朵裏，顯然不是那麼的悅耳。
“苟總，原則上來說，談薪你們人力是專業的，我們作為業務部門也是支持跟配合的。
但我理解你們的工作，你們也要理解我的難處啊。
每次開會你也知道我需要協調的就是人的事，我現在已經到了沒有人就動不了的地步了。
我雖然不太清楚專業的你們是怎麼專業地執行領導的意思去跟人選談的，但按照正常邏輯來說，好不容易遇到一個老板同意了、人選意向也還可以的，在你們把握不了能不能談下來的時候不是應該找大家都想想辦法嗎？
怎麼也沒有人來跟我提這個事？”
苟彤聽李思恒這話直覺就說，“是這樣的李總，這個人選我們也是著急將人定下來，所以直接與他溝通的。
當然我也將你的複試反饋意見有彙報給領導，領導研究後給出的指示。”
李思恒道，“我的複試評估意見？我是有寫這個人不能當經理這幾個字嗎？”
李思恒這話問的有點無賴，饒是苟彤一開始因為確實沒有招到人心裏有些底氣不足，這會子身板也抬直了。
“李總，我希望你能理解，這個人選不給經理崗是因為他並不具備經理崗素質。
這是我們人力通過嚴謹的麵試流程和科學的評估標準得出的綜合評估結論。
真實反映一個人選的素質是我們的職責所在，我們不能把一個不合適的人放在一個不合適的崗位。”
李思恒道，“這樣吧苟總，來來來，你也別客氣，我學習一下。
你現在就把我當成朱元，讓我看看你是怎麼用科學的評估標準來說服我接受你們這個‘不能把一個不合適的人放在一個不合適的崗位’的結論？”
苟彤這會子真有點脾氣了，“李總，請你不要無理取鬧，也不要質疑人力的業務標準。
如果我叫你解釋你的項目計劃，你會怎麼想？
另外，我們所執行的工作製度裏也並沒有說需要得到業務部門的授權才可以與人選談薪，可能以前有這樣的操作，但那隻是個人習慣的問題，這個人選的流程沒有任何問題。”
李思恒道，“行，我理解了。你作為新領導有新的管理方式，我無話可說。
那我跟你確認兩點，第一，從現在開始人員招聘是不是不需要業務部門參與了？按你的邏輯我們參加人選麵試根本就沒有意義啊。
以後你們人力直接定人？還是你所說的領導直接定人？”
苟彤對李思恒這咄咄逼人感到有點惱，自己雖說是監管人力行政，但更是董事長助理，在氣勢上也不至於被一個總監壓製，“李總，你……”
“我還沒說完，”苟彤才開了個頭，李思恒就截掉了她的話頭，“第二點，既然這個人選你們搞黃了，我這個月底就需要一個人，你給我個準信，希望你能告訴我這個月底我的人到位沒有問題。