答應孫星躍的代工事宜後，宋誌遠將歐洲的Viewer芯片全部拉倒了星躍電子，
並將八車間一條閑置修整的主板機器也是送到了星躍電子，好讓其熟悉主板的組裝，
這條機器相較於那條賣給孫星躍的二手生產線機器較為先進一些，組裝的效率也是更快一些。
對於其中的監督質量，李喜民是特批原先借調的35名精英組裝工人繼續入駐星躍電子；
不僅如此，他們還領著星躍與星峰的雙份工資，這讓同時期星峰的老員工亦是羨慕不已，直呼真不幸運。
經過兩個月的發展，星峰手機廠的管理部門也是日漸完善；
在宋星峰當董事長的時候，星峰電子由於隻是接訂的是諾基亞、摩托羅拉等一些一線手機廠商的訂單；
所以他就沒有組織完善整個管理層，實際上這是李喜民給的建議。
不過，他們也留有備選方案——就是各個經理的助理，經過宋誌遠的提拔之後，各個管理人員的助理也是相應的升職到位，不過這還是存在一個問題，就比如：
後勤部,後勤部是由保安部，保潔部，以及餐飲部組成的；
後勤部經理雖為柳括，但是其並沒有自己的助理，隻能從這幾個下轄部門中挑選，結果就造成了一個尷尬的局麵；
副經理目前來說，隻設置了一個，而後勤部有3個下轄部門，升職哪一個都是不對的，
因為這三個人也是剛任職沒多久的，經驗也不是很足，無奈隻能三個人齊齊上陣，一人擔任兩個職位，看看誰的表現好，就提拔誰。
宋誌遠在廠內安排有序，而他市場拓展部的員工們也是沒有閑著。
到今天為止，市場拓展部已經在全國2023個縣區，直接或者間接建立起了直營代銷渠道；
這些渠道遍布東，中，西等大部分省份，唯一遺憾的就是，黔省，因其地貌，地勢，交通，三大運營商信號的緣故，隻建立了堪堪13家代銷商；
這還是答應了由星峰電子親自送貨的緣故，要不然這個省份就是顆粒無收。
而業務拓展部的宋正豪還是低估了業務員的人性，他為黔省特批了撫慰費；
那三個業務員拿到錢之後，居然扔下了他給他們留的任務，隱姓埋名，逃之夭夭了，這令得他是非常的火大；
為此他收緊了對各個業務員資金的審批工作，再加上董事長對各個部門的改革，被截留的資金更多了；
所以剩餘的35人更不敢怠慢了，如果敢怠慢，他們簽單子的提成一分拿不到不說，還會惹上一身的官司；
就比如：那三個人由於簽過保密協議被星峰電子告上了法院，而星峰電子的律師則是董事長特意從深城的文元律師事務所聘請的，聽說答應了好幾個案子。
26日，業務拓展部的所有員工，返回了星峰電子，經過評比，王日佳所在的團隊拓展的代銷商最多，包攬了宋正豪提出的前三名，為此拿到百萬元的總獎勵。
不過，吳文進所在的團隊明顯表示不服，為什麼呢！
國家設立經濟特區是先從沿海往內陸延伸，先東部後中西部的；