第二個部分就是由第一個部分引申而來的，以小見大，早班不可能偷懶，有總經理或者董事長不定點抽查視察生產線，因此他們不可能偷懶，設備出了問題他們也可以及時上報，但是到了晚上呢！總經理與董事長不可能一直上夜班，一直視察。
夜班沒有主要領導的時候，這些人就開始了摸魚，連帶著當晚的普工也開始摸魚，晚上的效率明顯要比白天的效率低那麼一點點，如果可以的話，將這個毛病給改了，那每天2.5萬部的手機還能提高那麼一點點...
第三個部分主要是新員工的問題，由於員工們以新兵蛋子居多，即使他們參加過員工培訓也是有那麼一部分做事磨磨蹭蹭的人，他們猶如混時長一般，在沒有領導的時候偷偷地放慢速度，還不少領工資，這令得幾個線長是完全沒有辦法，況且這裏麵還有幾個有那麼一丟丟小關係的人，要是開除他就會罪那個小領導，這個領導指的可不是廠裏的人，要是廠裏的李新山早就讓他們卷鋪蓋走人了，還不用驚動總經理與董事長。
第四個部分主要還是生產安全上的問題，由於有幾個是從員工提拔上來的副線的原因，他們是老員工熟悉生產線的事物，他們熟悉歸熟悉，但並不是全生產線的熟悉而是熟悉他們那一段流水線的生產，說出來，和做起來都是頭頭是道，而一換到其他不熟悉的崗位就有點生疏了，昨天晚上就是有一名副線長因為處置不當將一名女工的頭發給卷到皮帶裏了，正常的邏輯都應該進入車間檢查一下每位員工但是昨天晚上他就是沒有檢查，就讓他們進入了,幸虧當時副主任發現了，恰好那名副主任晚上也沒有摸魚，要不然，頭發卷到皮帶裏，這可不是大小事，輕則停產，重則出人命，停業整頓。
第五個部分就是為了解決這些問題而存在的。由於星峰電子廠執行的是白班與夜班兩班製，為了提高每個普工的技能，下班後，讓每個員工再進行技能加班學習一小時，持續五天，在這中間還要讓前一個班下班的普工將所有的零部件以及原先的生產線進行搬離，規劃，縮短每個零部件投入的時間，進而縮短部手機的出貨時間，以及物料成品叉車人員，他們緊挨著成品，在沒有將每一個藍色托板裝滿之前讓他們進行做一些其他普工該做的事情...
看到這洋洋灑灑近千字的文件，宋誌遠都不知道該說什麼好呢！你說好吧，這樣為老板著想的下屬那個老板不喜歡呢！那個老板不提拔呢！這是三贏，老板賺了錢，小領導拿了獎金，員工也提高了工資，但是這壓榨程度快將人弄成機器了。難怪在前世看到一篇報道，某網絡公司大規模裁員反而盈利了，哎...悲哀啊...不過，從老員工中提拔上來的小領導等人晚上摸魚卻是一個問題，如何避免這樣的問題呢！
宋誌遠陷入了深深的沉思。
李喜民看到旁邊專心地思考的宋誌遠沒有打擾他，隻是抻著脖子觀看著李新山提出的文件，過了一會兒，李喜民碰了碰宋誌遠隻說了一句話，道：
\"宋董，何東西的存在皆有其存在的道理，別扔了西瓜，撿上芝麻”說罷，拍了拍宋誌遠，而後扭身撇頭對著封嬌道：“封副總，來我辦公室一趟，我有東西交給你”。