對於第三批新員工，宋誌遠沒像前兩批一樣親自安排，而是交給了廠裏的其他領導，諸如李新山，秦如英等人。
雖然在前天這些人已經通過了筆試考核，但是李新山，秦如英等人依然相信這1900名員工還是有濫竽充數的，所以這些人又給新員工安排了另一個考試即實地組裝考核...
經過一上午的緊張組裝考核後，這1900名員工又是淘汰掉了75名員工，就連那名打扮時髦的也沒有例外，都被淘汰了。
淘汰掉的這些人並不是說他們不能滿足流水線作業，隻是他們在組裝的過程中，一直分心偷奸耍滑，這才開始，工廠要是招聘了這樣的人，每天損失的產量是顯而易見的。
考核完成後，下午李新山向宋誌遠具體報告了通過的員工人數為1825人，宋誌遠聽到還剩餘1825人後，心中沒有意外，因為大浪淘沙，這沙肯定是越掏越少，越淘越驚，隨即作出批示讓他們進行培訓，生產等工作。
接到老板的指示後，李新山隨即安排廠裏的老員工以及招聘的第一批部分員工組成培訓組在五六車間進行培訓，他將他們分成了兩車間四個班，每個班500人...
現在工廠裏還有芯片，手機屏幕，按鍵，電池等各類手機套件共計65萬套，宋誌遠批示的是拿出3萬套進行有序的試生產工作，也就是這三萬套全部做壞了都沒關係，按照他的說法，全當用錢培養熟練工了，有了熟練工這錢會賺回來的。
目前一三四三個車間主生產，雖然返修率較高，但是這也是沒辦法的事情，好在原廠的老員工在檢測崗位沒有出過岔子，否則後果不敢設想。
辦公大樓五樓，董事長辦公室
“董事長，銷售部趙經理已經將倉庫內的庫存手機全部發給代銷商了，還是處於供不應求的局麵...”，在辦公桌前的封嬌對著宋誌遠道。
“你先出去了，這些事不是你應該考慮的...”宋誌遠擺了擺手示意封嬌出去...
在封嬌剛離開董事長辦公室，客服部的李巧蘭就急匆匆的走了進來，道：“宋董，現在客服部的八部電話都已經被打爆了，他們想要訂購咱們的手機，好像還有幾名是新的代銷商，他們是來尋求合作代理手機的！”
聽到有新的代銷商，坐在老板椅上的宋誌遠有些興奮，因為有新的代銷商進來，說明業務拓展部已經有人發展了新的客戶了，旋即道：“這件事我知道了，你先回你的工作崗位吧！”
看著李巧蘭離開了辦公室，宋誌遠自言自語道：“看來需要調整新的生產計劃了”，說罷，拿起桌子上的手機打給正在第五車間巡視新員工的李新山，並告訴他讓其來辦公室一趟。
不多時，李新山出現在了董事長辦公室。
“李經理，我知道你在培訓新的員工，我需要你將另外三個車間的員工進行集中分類，每個崗位誰做的最出色，將他們統計出來，你要將這些人安排到適合的崗位上，我會適當調整他們的工資的，這樣不僅提高了他們工作的積極性，也有助於產量的提高...”