他望了望眾人，見沒人說話，低下頭看向旁邊的紅色電話，隨即拿起了電話，給質檢部的秦如英打去了電話，讓她此刻來董事長辦公室一趟。
2分鍾後，眾人還是沒有人發表意見，宋誌遠臉色一變，氣氛陡然變得緊張起來。
桌下的眾人雖然知道問題的嚴重性，也想找出解決辦法，奈何他們都是剛提拔上來的見識有限，他們隻知道培訓員工，提高員工們的技能是唯一出路...
不多會兒，秦如英到了，李喜山又到窗角給其拿了一把折疊椅子，並將自己手中的文件遞給了秦如英...
幾息後，宋誌遠凝視著秦如英道：“秦經理，你是質檢部的經理，應該知道咱們廠子目前的困境吧！我希望你能夠告訴我除了培訓員工這一條之外，能不能有其他的辦法降低不良率？”
秦如英看著董事長目不轉睛的看著自己，同時詢問自己關於降低不良率的問題，抿了抿嘴站起身來道：“宋董其實解決不良率也很簡單，如果說培訓員工一條計策的話，那麼整修生產線也是一條計策，咱們可以提高生產線的利用率，在不影響一線員工的情況下，提高生產效率，然後就是質檢部，緊盯生產，這也是沒有辦法的辦法，宋董，最根本的辦法就是提高員工們的技能...”
\\\"好吧！咱們還有多少庫存，李經理？\\\"宋誌遠轉頭望向緊挨著窗邊的李新山道。
對上宋誌遠的目光，李新山趕忙站起身來道：“咱們還有3萬部庫存，依照您的要求每家發貨100部，勉強夠300家代銷商的發貨量...”
聽到還夠1天的發貨量，宋誌遠皺了皺眉頭，道：“一家發50部手機”
“不行，咱們簽的有合同，發的少了，會有違約金的，除非真的不夠了...”李喜民聽到宋誌遠的餿主意後，當即站起身來，發表了自己的意見...
\\\"宋董，其實第一批和第二批員工經過這麼些天已經可以了，隻是他們沒有被分配在一些崗位，對崗位有些不熟悉，猛地讓他們去做不熟悉的崗位，手機的成品率肯定會下降的！我給您打包票...\\\"李新山站起身來拍了拍自己的胸脯保證道。
宋誌遠細細想了一下，覺得生產部經理李新山說的也是具有一定的道理的，有時候一位員工幹一個崗位時間長了就能專精那個崗位，做那個崗位的活就特別的快，旋即道：“我知道李經理的話，既然李經理你做了保證我就不再追究，最慢2天，我要你給我將不良率降下來，生產多少倒是其次就是這個不良率，如果降不下來，翻修率過高的話，咱們的口碑還是會直線下降的...”
“好了，接下來就是另一件事的安排，新員工以及開起新的車間，還有二車間，更換新的生產線”。