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英國的金融監管機構對大銀行的從明年開始，如果高級管理人員所的銀行因不法行為而接受調查，他的保證獎金會被延遲10年發放。項“收回”規定的主要目的是讓銀家為不良風險承擔責任，並恢複公眾對金融機構的信任。然而，政府官還期待更高的收益：更多長期的決不僅僅隻由銀行決定，而是由所有關的公司共同決定，以便為其後代打造更強大的經濟。
英國銀行高級經濟學家安德魯·霍爾丹表示，上市公司的“短期主義龍或快速獲利的渴望已經使得情況變得越來越糟糕。他引用了古典經濟學大家阿爾弗雷德·馬歌爾的一句話。形容這種經濟上的焦躁就像“孩子們從布丁上拿下梅子立刻就吃”一樣。而不是把它們放在一邊最後才吃。
他指出，近幾十年來，美國和英國的平均持股時間從7年下降到7個月。短期投資者對公司季度利潤要求太高，會對公司的長期規劃設阻，或影響客戶忠誠度的累積。這被戲稱為“季度資本主義”。
此外，新的數字技術使得股票交易更加迅速，信息使用更快捷，從而縮短了對金融市場的關注時間。本周美國證券交易委員會專員丹尼爾·加拉格爾在本周的一次發言中表示：“以犧牲長期投資為代價的短期思維似乎占據了主導地位。”
在美國，2002年的薩班斯·奧克斯利法案已迫使大多數上市公司將高管的績效獎金推遲了大約一年，這稍微有助於減少“短期主義”。在最新的CEO 薪酬調查中,《華爾街日報》發現，現在高管薪酬的“很大一部分”與業績掛鉤。
優進“長期效益主義”還有很多法做法。比如修改稅法和加快公開股票收購信息。在法國,持有公司investment至少兩年的股東有時可以在公司獲得更多的投票權。
在公司內部，合理的薪酬設計可以激勵高級管理人員在公司代表所有利益相關者思考。英國的新規則提醒銀行家，社會一直在關注著他們的表現，不僅在對短期績效方麵，還有長期績效方麵。
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我嘞個豆，還能不能好好玩了，根本看不懂，一點都學不會，我勒個豆！
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