我的工資是一百五，而且是中專學曆，單位是國營單位，參考這個標準，工資一百塊就可以了。
一個星期休一天假，不管吃不管住，當然如此銷售成績做得好的，可是適當發點獎金鼓勵一下。
這個條件絕對夠吸引人。”
陸長青驚訝的看著王學海。
這還叫吸引人？
那吸引人了？
不過仔細考慮一想市場狀況，似乎先是就是這樣子。
勞動力多，工作機會少，農村裏農閑的時候，有大量剩餘勞動力，所以才會這樣。
但是作為一個後世來的人卻不這麼想，如果想讓員工賣力工作，必須把錢給高點，待遇好點，員工的工作積極性自然會高。
具體給什麼待遇，必須要仔細考慮一下。
王學海見陸長青不說話了，意識到自己給的條件似乎太好了，試探著道：“要不工資降到八十之一百，工作時間從早上八點到下午六點，如果忙的話可以讓他們加班，反正加班是不給錢的。”
這是市場上的普遍存在的現象，他說出來，也不覺得有什麼不對。
陸長青沒想到他竟然還在往下壓，越說越狠，這哪是招聘員工，這是招聘仇人，決定還是按自己的想法來：“這樣吧，學曆要求初中，如果特別有親和力，社交能力強的，小學也可以。
工資就按一百八一個月，交養老保險。
如果加班，一個小時加班費是正常工資的一點五倍。
如果家不在本地可以住員工宿舍，工作表現突出的發獎金，不設上限。
另外一個星期上五天班，早八晚五，一個星期休假兩天。
就這些吧！”
這……
這比我一個國營單位的工資還高。
竟然還交養老保險？
更讓他震驚的是一個星期休假兩天，他這個國營單位的工人，都要羨慕。
王學海張大嘴巴，一臉難以置信的看著陸長青，像是白天見鬼了一樣，不敢確定的語氣道：“你是開玩笑的吧！”
陸長青嚴肅認真：“開什麼玩笑，我就是給最好的待遇，隻有這樣，他們才會珍惜這個工作，才會投入熱情。
我不虧待他們，他們也不會偷奸耍滑。
這不挺好嗎？”
陸長青說的是心裏話，前世從學校出來，他也打過工，碰到待遇好的公司，那簡直是燒高香了，他會格外珍惜。
不隻是他，所有的同學都一樣，碰見好單位，拚盡全力工作，隻為留下。
他正是這種想法，發的工資比國營企業高出一籌，優勢就凸顯了出來。
此時大家都是休一天，雙休日還要等五年之後才開始實施。
他直接實行雙休，這樣一來，相信招來的員工會更積極地工作。
王學海第一次聽到私營企業竟然比國營企業待遇好。
一個私營老板竟然多發工資，這不合常理啊。
而且還多休一天假，交養老保險，給加班費。
這些聞所未聞啊！
好，待遇太好了，他做夢都不敢這麼做，好的超乎想象。
他有點讓人不敢相信了，如果是聽別人說，一定會嗤之以鼻的。
可是這是陸長青親口告訴他的。
他竟然有些羨慕了。
確切地說應該是心動了，目光殷切切的盯著陸長青：“把我招聘進來可以嗎？”