“福旺”牌餅幹能熱銷不僅是陳建國殫精竭慮的結果，也跟食品廠全體員工的努力分不開。陳建國在食品廠開業前就已經安排好新員工的招募和培訓工作，其後產品熱銷時這些新員工們用自己熟練的操作和加班加點的敬業給福旺食品廠做出了巨大的貢獻。陳建國也沒有吝嗇，月底就給每位員工發了獎金，個別工作突出的員工還得到了“優秀員工獎”以及30－10不等的現金獎勵。
30元錢真不算少，差不多是88年當時月平均工資的一半。而且陳建國給工人采用的是計件工資，所謂多勞者多得，2月末發工資的時候居然有工人拿到了180元的超高工資。真的是超高，高得陳建國都覺得驚訝。陳建國研究過陸海縣其他工廠的工資水平，180元的工資在其他工廠最起碼是副廠長以上級別才能有。
驚訝歸驚訝，發出去這麼多工資陳建國一點都不心疼，反而很高興。因為這說明福旺食品廠的生產效率得到充分發揮，也說明員工們的收入水平能得到切實提高。同時，這個“高工資神話”傳出去之後也等於給福旺食品廠做了免費的招工宣傳。從3月初開始，福旺食品廠門外就排滿了來應聘做工的人。這使得福旺食品廠之後的招工工作能得以優中選優，人力部門當然也笑開了花。
趁此機會，陳建國推出了早就擬定好的《福旺食品廠管理規章製度》。這份長達十二頁的製度表中詳細列出了員工守則、衛生規範、獎懲辦法、工作要求，以及人事管理等規章製度，還規定食品廠有權開除工作表現不好的員工。這個製度算是很嚴厲了，不過有2月份的工資單和工廠門外成群結隊的候選工人做展示，工人們沒有任何異議就接受了。
該製度的頒布也代表福旺食品廠的生產管理正式進入軌道，陳建國也終於從食品廠繁瑣的管理工作中解放出來。接下來，隻要陳建黨按照這個製度操作，福旺食品廠就不會出大亂子。
陳建國原本跟喬芮珍請了半個月的假，可是廠裏的事情實在太多，陳建國分身乏術，隻能把假期一延再延。喬芮珍不肯再給陳建國批假，陳建國隻好搬出朱明義做救兵。朱明義一心巴結陳明元，陳建國這個小小要求朱明義當然沒有二話。喬芮珍不能不給朱明義這個教導主任的麵子，雖然最後還是給陳建國批了假，但是她對陳建國的不滿也達到了頂點。
在回學校上課的前一晚，陳建國也跟方明雅和朱玉芬分別做了談話。其中方明雅是會計，朱玉芬是生產組長。兩個人的職位都很重要，而且兩人的工作能否有效開展也關係到福旺食品廠的正常運轉。在談話中，陳建國再次強調了對二人工作的要求。方明雅和朱玉芬都表示會認真工作，陳建國也放心下來。
方明雅能來福旺食品廠當會計是一件很意外的事。建廠之初陳建國招募人才的時候，會計這個職位讓陳建國頭疼了好幾天。無它，就是因為這個職位太關鍵了。來應聘的會計也有好幾個，有的還有一二十年的工作經驗。可是陳建國考慮再三，最終還是無法決定是否要把食品廠的財務大權交給這些素不相識的陌生人。
就在陳建國發愁的時候，方明雅因為周妃的事情來找陳建國。方明雅告訴陳建國周妃要結婚了，陳建國聽聞消息愣了愣，什麼也沒說。方明雅見陳建國不說話以為陳建國對此不在意，也不好說陳建國絕情，隻能把話題扯開。兩人閑聊的時候陳建國問方明雅是做什麼工作的，兩人之前見麵僅寥寥數次，陳建國還真不知道方明雅的工作。方明雅說自己在一家國營小廠做會計，陳建國吃驚之後大喜，當即向方明雅伸出了橄欖枝。方明雅當時沒答應，說是要考慮下。陳建國哪裏肯放走這個絕佳的會計人選，於是向方明雅開出了很高的工資。在陳建國的連連邀請之下，方明雅幾天後終於答應加盟。