從我打算再次嚐試找工作後的大半個月裏，我幾乎沒有收到任何麵試邀請。離裁員也過去快5個月了，大部分人都找到了工資，各個群裏都逐漸安靜。快年底了，各公司離職的人也少了，獵頭那邊和招聘群裏麵的招聘信息也很少了。我慢慢地灰心了，心裏也逐步做好要留在這家公司的準備了。
“你好，我是甲骨文前同事，有個工作機會要不要考慮下。”有一天突然微信上收到一個加好友的提醒。
我看了下提示，確實是從以前公司群裏添加我個人的加好友申請。我懷著期望的心情添加了他。
“你好，我從XX（我上家公司一位關係不錯的開發經理）那裏聽說你在找工作。我是以前咱們公司數據庫組的，現在在華為。華為現在大量招聘以前做過數據庫和ERP的同事們。”
“啊，華為呀！他們以前找過我。”
“這樣嗎？什麼時候，哪個業務線的？”
“剛裁員那會吧。好像是電商和質量那邊，他們沒說清楚，就打電話聊了下，感覺就是想套公司運營和研發過程那些情況的。不誠心，聽說我們這些經理都接到過類似的電話麵試。”
“是這樣哈，以前華為都是用的咱公司的產品。但是中美關係惡化後，咱公司不再維護和更新這些產品了。華為要大力研發自己的產品，所以需要招聘大量的人才。”
“我以前是經理崗，華為會要嗎？”
“要的，現在缺口很大。”
“麵試怎麼樣？會不會要多關，然後要等好久呀。我這邊不太好請假。”
“現在麵試都很快，加急招聘。你這邊先給我一個簡曆，我發給招聘專員先。看看盡快安排麵試。”
“簡曆我等下發給你。想問下你們加班怎麼樣？”加班是他家很扣分項。我不是小年輕了，有幾次加班到十點感覺就挺疲憊的。
“加班這東西要看情況的。有些組加班多，有些組正常上下班。”他回答地很含糊。
“我們產品線除了我，還有其他同事去麵試過了嗎？”我希望能有幾個熟人就更好了。
“推薦你的那個同事已經快發Offer了，其他還有4，5個人正在麵試吧。”
“哦，好的。”我心裏想，我以後還是問下關係好的那個同事吧。這個同事他肯定不會告訴我說任何負麵的信息的。
發簡曆後的第二天，有位招聘專員打了我的電話，聊了半個多小時。最後她表示我的情況還是挺符合公司ERP業務線那邊的要求，她會盡快安排後麵的麵試的。
我對她的回複感到挺開心，但是她說那條業務線挺忙碌的話又讓我有點擔心。不過，先拿下麵試再說吧，還不知道能不能過呢。
招聘專員電話麵試過後的第二天，我收到了下一輪技術電話麵試的通知。接通電話後，對方居然見過我，說我以前去華為做自動化測試培訓時見過我。我才想起幾年前確實去過華為的AP組做過培訓。他覺得我的技術能力和業務能力應該是沒問題，就是他們現在都使用的工具和我以前的不一樣，又問了問這方麵的技術問題。好在我離職後一直都在研究外界流行的工具和框架，還是有不少自己的研究心得和見解的。
之後我們又聊了很久，感覺都不像是在麵試，更像技術探討。最好他很禮貌地結束了麵試，並表示非常希望以後能做同事。
當時我挺激動的，有種好像勝券在握的感覺。然而平靜了幾天，招聘專員的電話讓我一下子冷靜下來。
“是這樣，ERP產品線這邊人員招的差不多了。我們綜合考慮了下你這邊的技能和個人情況，覺得可以去現在負責運維以前你們產品的那邊。那邊現在人員不足。如果你願意的話，我這邊可以安排後續的麵試。“
“那邊和產品線這邊有什麼區別嗎？”
“那邊人不多，主要都是負責維護現在的係統。你也知道，你們前公司不維護了，我們隻能自己維護了。”