盛夏從辦公室出來就把自己的助手叫進了辦公室
“夏總監，你真要走嗎？非走不可嗎？“
俞敏敏撲閃著一雙毛嘟嘟大眼睛，感覺眼淚隨時都能流了下來。
盛夏從手邊的抽紙盒抽了一張紙遞給了俞敏敏。
“天下哪有不散的宴席，再說我隻是離開公司，又不是要去死，你這丫頭，我還在你跟前大口的喘著氣你就哭起墳來了。真是。”
聽到盛夏的戲言，俞敏敏剛要掉落的淚珠子一下子憋了回去，傻傻一笑，兩個梨渦讓她的五官瞬間生動了起來。餘敏敏進公司三年，夏總監給她的直觀印象一直是低調嚴謹的。雖然她說話溫溫柔柔，但是在工作上殺伐果斷，立場鮮明，不怒而威。對，就是這個詞。夏總監渾身散發的最多的氣息和魅力就是不怒而威。別看她溫溫柔柔，也不像別的項目組的領導任務沒有完成時就大呼小叫，哭爹罵娘的。她手底下的員工在她的帶領下，都很漂亮的完成了任務，即使有時候策劃案並不理想，她也會直接打回去讓重新做，但是沒有一個人敢跟她紮刺。她話很少，從來不說無用的廢話，但是說出來的話和對項目推進的指導和建議都會讓下屬心悅誠服。別說手下的員工，連大boss對著她都是諂媚的笑。除非是她真的有什麼特別的技術要求和支持，也會直接聯係技術組同事跟進，老板都喜歡這樣的員工，迅速的完成任務不給領導找事。她經手的項目連大BOSS很少過問更別說給予什麼建設性的意見，會上聽完報告問的最多的無非是人手夠不夠，經費足不足這種廢話。我們私底下都笑談老板在夏總監接手的項目中唯一體現的價值就是後勤部部長。純沒話找話。盛夏除了工作需要，基本不會參加公司大大小小的聚餐。她對所有人客氣而疏遠。俞敏敏從來沒有見過盛夏這麼活潑的一麵，她簡直像發現了新大陸。
“夏總監，我聽說盛老大要升職到整個區的區總了，那麼他的位置就空了出來，他一走，這個位置非你莫屬，你要不要考慮一下。雖然我也是道聽途說，但是無風不起浪啊，我們信其有不能信其無。你在公司這麼多年，打聽打聽，如果真是這樣，你一定要好好考慮，Z市一把手啊，無論是薪資待遇還是突破自我，這可是直接跨越越階級的。”
盛夏看著俞敏敏莫名的笑出聲，小姑娘釋放出的善意在這一刻讓她覺得周身溫暖。
“小敏，謝謝你，我真的有比實現跨越階級更重要的事要去做。我也舍不得離開你們。我入職八年，這個團隊我就帶了6年，你是跟我時間最短的，你還小，人生就是這樣，在於選擇。”
“夏總監，那以後如果你有空的時候我可以約你吃飯嗎？”
“當然可以。還有從今天開始我就不是什麼總監了，如果你願意，就叫我一聲夏姐姐吧。”
俞敏敏聽到這話都要快樂的起飛了，她進到公司以來唯一當過榜樣的人就是盛夏，在她眼裏這個夏總監淡若如水，心靜如蓮。螓首蛾眉，巧笑倩兮。對，沒錯。這就是俞敏敏這麼長久以來對夏總監的整體印象。雖然她不苟言笑，也沒有驚什麼所謂驚為天人的豔麗容貌，但是她身上那種沒有侵略性的美才是別人致命的誘惑，猶如罌粟。女人更了解女人，就跟男人更了解男人是一個道理。更要命的是她在工作上頭腦清醒，能力出眾，跟客戶談判時，大到公司戰略方案，小到客戶的喜怒哀樂和喜好，她都能手到擒來。所以這樣的她，老板成了後勤部的部長也是情理之中。這一點全公司找不到第二個人。而且她從來不會刻薄下屬，雖然她不參與工作以外的任何聚餐，但是加班時夏總監一定會私掏腰包犒勞大家，雖然她基本不出席。她覺得她在大家也放不開，而且她的確也不是個愛熱鬧的人。至於我們，當然高興了，領導買單領導不出席才是員工職場飯局的最終訴求。哪像別的部門的總監，拿著雞毛當令箭，五天一小叫，半月一大叫，隔著辦公室都能聽到會議室裏雞飛狗跳的咆哮。大家灰頭土臉的被罵出來後，那種尷尬都能用腳指頭摳出個兩室一廳。不到四十就進入了早更階段，所以有時候跟她關係要好的別部門同事都在羨慕俞敏敏有個溫柔如水，情緒極其穩定的leader。