雖然哥們有錢，但這個年代富二代的優勢還沒體現出來，而且常常因為成績落後被人鄙視，過得也是很難受的。想班裏幾個小學究請教一下問題，人家都難得搭理。
現在好了，進來研發工作室，一幫博士給指導，時不時還能像顧問教授請教一下，這可比班裏的小學究高了好幾個級別。而且時常看見其他同學那種羨慕的眼神，心裏別提多得意了，一下覺得自己在同級學生中的地位名氣陡增，這可是花錢也買不來的。
但最激動的還是汪倫同學，人很聰明，學習也挺厲害，但就是長得抱歉了點，在這個地獄般的理工院校就更沒女學生搭理了。
現在狀況不同了，自從進了這個研發工作室，時不時就有女學生主動上來搭訕，問問研發工作室的情況。
其中還有一直苦苦的班花美女，班花其實一個班7個女生中稍好點的一位，不過對汪倫來說，簡直是莫大的榮幸。本來早已熄滅的愛情之火又重新燃燒起來，無比興奮，鬱悶了三年，現在終於真正感受到大學的幸福生活是如此美好！！！
研究生的補貼當然更高，碩士500，博士700，但這年代研究生稀少本來就值錢，而且大部分研究生都是公費的，所以表麵上看，人家更注重的是研發項目本身的成果，而不是這點補貼。
唯一一位的年輕教授顧問就更是了，本來還裝清高不要工資的，一方麵還是思想相對保守，另一方麵自己年紀輕，資曆淺，怕因為拿額外的工資在學院裏引起什麼不良影響，特別是自己的老師就是個老保守，還說過錢就是萬惡之源，自己就難免要多加顧及了。
但無利不起早是偉偉一直宣傳的手冊，魏心博幾人當然是要嚴格遵守執行，輪番給教授進行勸說，最後好說歹說才同意每個月支付1000的研發專項資金，人家拿的不是工資，是為了研發工作購買一些參考書籍和設備的資金，說是這麼說，但隻要錢給出去了，教授怎麼花就不用管了，也就是個名目而已。
其實年輕教授可能不在意，反正工資除了留了平時吃飯抽煙的錢，都是上繳老婆的，不過教授家裏那位就開心了。這時教授的工資也不高，特別是年輕的教授，過得也是相對清貧，突然每月一下多了1000元，日子一下就奔向小康了，自己平時花錢也不用這裏扣扣，哪減減了，也能給自己和小孩買兩件新衣服了。
遠在遂州的偉偉更是樂得開心了。魏心博帶回來的合作情況已經遠遠超過了偉偉的預期，錢沒花多少，事情辦得是相當漂亮，這其中雖然有偉偉的英明領導，但也有幾個公司骨幹員工的辛苦努力，偉偉以前上學就深深感受到十幾個小時的火車還是挺難受的。
不過魏心博、孫建波、魏心怡、何元英四個人缺一點都不覺得辛苦，四個人就當是去中原市旅遊了，還去了黃鶴樓、辛亥革命紀念館、東湖公園等，而且事情也辦得很成功，都感覺自己信心底氣都得到了極大提升，四人中也就魏心博還上過正規大學，也是二本的，中原工業大學這種國家級重點大學，自己以前感覺簡直是高不可攀，去之前幾個人心裏也是惴惴的，擔心事情辦不成，結果不但工作室成功建起來了，還得到了學校領導的重視，特別是還見了一次校長，這可是國家重點大學的校長啊，一下就感覺心氣都足了。
對偉偉的英明領導就更是崇拜了，這簡直是運籌帷幄於千裏之外啊。經過這次偉偉的信徒粉絲進一步發展壯大，魏心博、孫建波、魏心怡光榮加入。
好事當然要慶賀了，立即帶著幾人去姐妹飯店聚聚慶祝一下，大家一起高興高興，也能進一步增強一下公司骨幹的凝聚力。飯後再每人發上500元的臨時獎勵，以後出差都是要補貼的，這時還沒有這個說法，但及時的獎金激勵是非常必要的，這才是對員工辛苦努力的最好表揚形式，老是口頭表揚起到的效果是非常有限的。