顧主任當即驚呆：“我們一個小小的縣城可請不動大領導，崔市長都夠嗆。”
武長風笑著說：“赤水縣是小，但我名聲在大領導那裏可不小啊。”
郭縣長當即拍板：“那你請來，我們配合。”
“別鬧。”武長風神情嚴肅：“我請好像我邀功似的，讓殘聯請，省殘聯請。”
顧主任眼球轉了轉：“你不是還有什麼別的目的吧？”
肯定有啊！武長風心中給了答案，但嘴上不說。
是時候讓大領導給自己站台了。
到時候新聞的通稿給點記者錢，好好寫。
把自己寫成為國大業的企業家，先特麼賣一波情懷，把人設搞上去。
這樣才能吸引人才過來。
看看，省級大領導都看好我的企業，你們這些人才還裝什麼？
趕緊到碗裏來！
武長風口是心非的說道：“我可沒別的想法啊，就是人多熱鬧嘛。”
郭縣長吐槽：我看你廠門口就挺熱鬧。
顧主任也不管武長風有什麼目的了，和郭縣長商量一下。
半響。
郭縣長對武長風說：“我不能保證大領導到場，咱們先這麼辦。”
“可以。”武長風說：“那談談要送來多少人，都是什麼殘疾程度，我好安排什麼工作。”
見武長風如此認真，話題進入正式階段。
郭縣長也呈現嚴肅神情：“大概10個人，保證有雙手，有幾個是坐輪椅的，還有拄拐的。視力沒有問題。”
武長風點點頭，這個數量還可以接受。
這要是搞來五十多人，那可壞菜了。
不是人數太多的問題，而是現在工廠整體人數不多，不單單需要工人做自己的本分工作。
打掃衛生，衝刷廠區，清理工台等等，這些是殘疾人做不了的。
甚至有時候食堂來菜太多，都得需要工人去搬運。
隨著工廠項目增多，調動工人去幹別的事情也會增多。
如果工廠有一千人，就是有五十個殘疾人也無所謂。
占比低，就不怕抽不出人幹活。
郭縣長小心翼翼問道：“工資怎麼算？最好開七成，最低別少於五成。”
“再少就有點……呃，不好交代了。”
“啊？”武長風錯愕一下：“七成？五成？”
郭縣長點點頭：“不能在少了，雖然他們是殘疾人，有些活是幹不了的，但真的不能在少了。”
武長風笑了：“郭縣長，你拿我當地主呢啊？”
“這不是欺負人嗎？打我臉嗎？”
“在我這裏，一律執行同工同酬，不會高低之分。你能幹，就賺的多，幹的少，工資也少。”
“從來沒有老員工加成這一說。”
武長風說的話半真半假。
對於工資來說，肯定是同工同酬的。
但老員工的福利還是比新工人要高的。
否則怎麼對得起人家長時間為工廠做出的貢獻？
原則上不分你我。
但高度上，必須有先有後。
郭縣長和顧主任震驚了。
按照他們的想法：殘疾人本來就有不可逆轉的劣勢。工資肯定要少上一截。
否則工廠憑什麼要接收殘疾工人？
愛的供養也沒有這麼幹的。
給你們政府麵子就好不錯了。
但武長風的表現真是出乎他們的預料。
竟然同工同酬。
大愛啊！
郭縣長激動的問道：“真的？此話不假？”
武長風揮揮手：“假不了，我說的，同工同酬，來就完了！”
“好！”
郭縣長激動的和武長風握手：“啥也不說，我回去安排殘聯和你對接。”
“行，我叫基建的經理過來，把廠房門口砸了！”
郭縣長：？？？
顧主任：？？？