喬嘉瑩態度很堅決，但是如何吸引這種小姑娘，張小旭最拿手不過。
“好的好的，一切都聽你的。”
“父親現在讓我休學了，可是我不想休學，我想繼續上學，你幫我搞定。”
張小旭明白這是喬嘉瑩給自己的第一個考驗，這個要求難度不大，但是必須經喬父同意，張小旭應了下來。
於是他來到了喬總辦公室說道。
“喬總，我覺得您應該讓嘉瑩繼續上學，集團的事，如果您信得過我，就讓我來，現在的嘉瑩是應該好好學知識的年齡。”
喬總點了點頭說道。
“原本我是想讓她提前接手一些集團的重要事務，既然我準備讓你當我女婿，那麼，如果你能接手就和她接手是一樣的。這樣，集團剛剛增加了新業務-跨境酒業，進口酒水的利潤非常大，集團準備新設立一個銷售部專門負責此項工作，董事會的時候我會推薦你作為這個部門的主任。如果你能讓集團高層滿意，順利接手這個崗位，我就讓嘉瑩重新上學。”
“感謝叔父栽培，我知道該怎麼做了。”
張小旭自信的說道。
第二天的董事會議上，各位集團高層研究了一些事務後，終於到了決定新成立的負責跨境酒業的銷售五部主任人選。
喬振山是集團董事長，自然要先聽取意見，最後發言。如果其他高層沒有什麼一致的意見，一般都是他拍板。
一上來，分管業務的副總高小明說道。
“我提一個人，我想大家應該都會支持，他就是小喬總的兒子，喬嘉璽。”
當高總提出這個名字，眾高層立刻議論了起來，這是一個剛剛畢業的年輕人，按理說不應該直接成為中層，但是這個人是喬振山的侄子，喬振海的兒子，關乎喬家的事，眾人不做表態。
高小明繼續說道。
“喬嘉璽是浙大高材生，又到國外留學，學的就是國際貿易專業。負責這個項目在合適不過了。”
隨後，喬振海接過話來繼續說道。
“各位，我也要推薦一下喬嘉璽，我之所以推薦他不是因為他是我的兒子，而是他從小跟著我，對我喬氏集團的業務耳濡目染。我還經常教育他，先學做人，後學做事，不斷給他強調做人基本原則的重要性，應該在做事之前首先學習和理解人的行為準則和道德價值觀。所以我認為我的兒子非常適合。”
喬振海發言後，各位集團高層紛紛點頭稱道。但是喬振山憤怒了起來，看來自己的弟弟讓他的兒子負責這個部門是誌在必得。
其實喬振山之所以擴展新業務，成立新部門就是張小旭準備的。張小旭作為一個新人如果安排到老部門當主任必定有人不服，所以隻能進入新部門 。況且讓張曉旭直接進入中層是有重要意義的，接下來就是幫他出成績，樹威信，半年之後便可以直接提到高層。
這次喬振海一反往常，沒有和他商量就為自己的兒子造勢，所以，喬振山暗暗發誓一定要讓張小旭拿下這個位置。
“我也推薦一個人，他叫張小旭，我認為他能勝任這個位置。”