這個新的工資標準高不高？
高，也不高。
說高，是因為工資的漲幅高得嚇人，即便不說李鈺，就說蘇安順、謝春曉他們，基本工資從800漲到了3000，足足近四倍的漲幅。
月基本工資3000，放在這個年代，絕對是一個非常大的數字了，在整個青禾縣，不論哪個公司、企業的部門經理，正常情況下，肯定都拿不到這麼高的工資！
而說不高，則是因為，如果不把蘇家鋪子看作青禾縣的一個小企業，而把它視作一個業務正在向全國進軍、月盈利達千萬的企業，這個工資又不算高了。1995年的全國人均月收入為440元左右，3000的工資，大概相當於人均月收入的7倍。而在二十多年後的2020年，全國人均年收入在3萬2左右，人均月收入2700元左右。如果以這個方式換算下來，如今3000塊錢的工資，差不多相當於2020年的2萬左右。
一個大型企業的高級管理人員，月薪2萬，算高嗎？並不高，甚至可以說低了。
當然，時代不同，社會環境不同，物價不同，消費指數不同，生活需求不同……錢的價值，不能簡單以人均收入的比例來代換、衡量。如果能在這個年代擁有3000塊錢的月薪，生活幸福指數肯定要比二十多年後的月薪2萬高得多。而且這裏畢竟是青禾縣，不是京城和上港那種一線城市。從這些角度來說，3000的月薪，又不能說低。而且，基本工資從800漲到3000，這個漲幅已經夠恐怖了，如果再漲一截就太嚇人了。
因此，總的來說，3000的月薪，對於目前的蘇家鋪子食品有限公司而言，是基本合理的。
將來隨著時代和企業的共同發展，再根據各種情況綜合考慮，對工資進行進一步調整就得了。
“這……這……”
李鈺有些發懵，但並不是因為3000這個數字，而是因為蘇長青說，要把她的工資漲到5000！
5000塊錢，那可是許多人一年的收入！
甚至，在青禾縣這種地方，百分之九十以上的人，一年是掙不了5000的！
月薪5000，年薪就是6萬！
而且，這還隻是基本工資，不包括績效、月獎、年終獎！
如果按照現在的比例，把這些其他收入考慮進去，她一年的收入絕對可以達到8萬以上！
年薪8萬！
饒是一向沉穩鎮定的她，此時也忍不住倒吸一口涼氣，腦子裏有種嗡嗡的感覺。
“是不是被嚇住了？”
蘇長青笑道：“不要太驚訝，這還隻是開始，以後隨著咱們的產業規模越來越大，你們的工資還會繼續上漲。當然……”
他的語氣稍稍嚴肅了一些：“這也意味著，你們身上的責任也會越來越大。不論是順子、段延亮他們，還是你，甚至包括長勇，如果你們將來的能力，無法勝任崗位對你們的要求，我給你們調崗的時候，也是不會客氣的……關於這次工資調整，你可以去起草一份說明性質的文件，一方麵是說漲工資既是為了進一步適應市場，也是為了獎勵大家的辛苦付出和貢獻。另一方麵，也在文件中提醒大家要再接再厲，不斷學習進步，與企業和社會共同前進，不要掉隊……明白嗎？”