“蘇總，上次那篇論文已經在《經濟研究》過稿了，這是咱們國家經濟類的核心頂級期刊，在國際上也擁有一定影響力……”
劉文宏的家裏，三人坐在沙發上喝茶聊天，劉文宏笑道：“《經濟研究》非常重視這篇論文，主編親自給我打電話，說咱們這篇論文刊登後，肯定可以在學術界掀起一陣討論經濟改革和‘抓大放小’理論的熱潮。到時候，肯定會有許多人對你加以關注，打聽蘇長青是何方神聖。”
“經濟學領域的專家學者打聽我，我求之不得。”
蘇長青笑道：“可以和國內的頂級專家學者們互相交流，也是我的榮幸，更是難得的學習機會。”
二人聊了一會兒論文的事，蘇長青笑道：“劉教授，我這次來到京城，其實有一件事，打算問問你的想法。”
“什麼事？”劉文宏問道。
“我想邀請你去蘇家鋪子工作。”
蘇長青笑道：“副總，COO，年薪100萬起，工作滿五年後，可以擁有不低於3%的公司分紅。”
此言一出，劉文宏頓時呆住了。
他沒想到蘇長青竟然時要邀請他去蘇家鋪子做副總，更沒想到蘇長青直接開出了如此高的年薪——100萬起！
他是京城大學的教授、博導，也是經濟管理學術界內的領軍人物之一，有很多收入渠道，年均收入要比普通人高許多，大概有十幾萬。
這個數字，在這個年代，絕對算是相當高了。
但和100萬的年薪相比，又實在太少了。
更別說，蘇長青還許諾了不低於3%的公司分紅。
劉文宏是非常看好蘇長青，甚至有些敬佩崇拜的，蘇家鋪子如今蓬勃發展的現狀也證明了他的眼光。
雖然他不清楚蘇家鋪子的具體財務狀況，但他畢竟是搞經濟管理的，通過店鋪數量、產品銷售市場等情況也能大概猜測出來蘇家鋪子如今的產業規模，估計出一個模糊的數字——蘇家鋪子如今的年盈利，肯定是在5000萬以上的。
而即便沒有他的參與，相信以蘇長青的實力，也可以將蘇家鋪子的規模和盈利再提升幾倍，最起碼可以超過2億。
即便隻拿盈利的50%，也就是1億來分紅，3%也是300萬，再加上年薪，就是400萬！
何況，蘇長青還說了，年薪是“100萬起”，這就意味著，他的年薪也是有提升空間的，隻要自己能展現出相應的能力，做出相應的貢獻，蘇長青就肯定不會吝嗇給他提薪！
到時候，他的年收入可能就不止400萬，而是500萬、600萬，甚至更多！
劉文宏自詡也是見過一些世麵、比較穩重的人，但在麵對一個年入數百萬的工作邀請時，還是忍不住心神蕩漾，呼吸都略微有些急促了。
蘇長青將劉文宏的表情變化盡收眼底，微微一笑。
邀請劉文宏去蘇家鋪子工作，並不是他的臨時起意，而是在來京城之前就想好的。
如今的蘇家鋪子，各項大事都是由他來做決定，可以說，高層領導隻有他一個人。
中層領導中，蘇長勇和段延亮、閆晴晴等人，負責管理一個部門還可以，但若提拔他們做高層領導，參與到公司層麵的管理上來，以他們目前的能力，還有所不足。
李鈺的業務能力倒是很好，但目前的她更適合以他的副手或者秘書的角色存在，按照他的指示去做事。
在整個公司的運營管理和戰略決策方麵，李鈺受到學曆和經曆的限製，暫時很難給蘇長青提供比較大的幫助。
因此，蘇長青非常需要聘請一位高層管理，來幫助他進行整個公司的管理運營工作。
關於這個人，他第一個想到的，就是劉文宏。
劉文宏是京華大學的係主任、教授、博士生導師，對於經濟學和管理學的研究在全國範圍內都是名列前茅的，擁有非常深厚的理論基礎。而且他在任教過程中，經常參加政府或企業組織的交流會，參與研究過許多具體項目，也擔任過一些公司和企業的顧問，為不少公司企業建言獻策、編寫過方案，具有非常豐富的實踐經驗。
因此，蘇長青希望可以邀請他去蘇家鋪子工作，擔任副總一職。
如果按照西方的崗位設置來說，相當於COO，即首席運營官，負責製定企業長遠戰略，督導下麵的中高層領導執行工作，負責公司的日常運營，負責企業的事物管理，對蘇長青負責。
“蘇總……”
劉文宏沉默了一會兒，道：“非常感謝你對我的信任與厚愛，蘇家鋪子的副總，也確實是一個十分有吸引力的崗位。不過……你也知道，我如今在京城大學工作，是係主任，還帶著幾名博士生，如果突然辭職，會有很多麻煩事……所以，希望蘇總能給我幾天時間，讓我好好考慮考慮……”
其實，這幾年來，邀請劉文宏去擔任高層重要職務的公司或企業並不少，陸陸續續起碼得有十幾家了，其中也不乏開出幾十萬年薪的。
但劉文宏在考慮過後，還是拒絕了。