其次，每個政策的實施，尤其是這種影響範圍很大的改革類的政策，都是需要時間去逐漸調整、過渡的。而全國地域那麼廣、高校那麼多，每一個省、市、縣，每一所高校都有自己的獨特的情況，都有方方麵麵需要考慮、顧慮的因素。雖然國家統一包分配的就業製度有很多問題，但是如果貿然改革，可能會引發更多的問題。
就像經濟體製改革的決策已經頒布多年了，青禾縣也隻是在去年才下定決心進行改革一樣。就業製度的改革也麵臨著各種擔心、糾結、猶豫，絕不是短短兩三年時間就可以全麵實施的。
所以，迄今為止，絕大部分的地區和高校都還是統一包分配的。
這也是為什麼，當現場的領導和大學生、準大學生們聽到蘇長青說蘇家鋪子將來會優先考慮招聘錄用青禾縣優秀大學畢業生的時候，並沒有什麼特別的感覺。
甚至，很多人的內心還有些疑惑。
畢竟，大家畢業了都能被分配到不錯的工作，甚至很多人可以被分配到大城市裏的優秀企業和單位，又何必回到青禾縣，去蘇家鋪子工作呢？
對於大家的這種反應和態度，蘇長青非常理解。
但他比在場所有人知道更多的是，就在明年，國家就會再頒布一條政策。
這一次，不再搞什麼“少數”、“多數”，而是全麵取消大學畢業生統一包分配製度。
並且，在1997年，國家會繼續頒布相關政策規定，加強取消大學畢業生統一包分配製度的實施。
在這種情況下，到了98年，這項政策會就在全國範圍內大規模實施，全國除了少數地區之外，大部分的大學畢業生們就要真正地自己找工作了。
而那一年，正是在場中專生、大專生們的畢業年。
緊接著，99年，就是在場本科生們的畢業年。
雖然那個時候，大學生找工作，總體來說並不難，要比二十年後容易得多。
但是，想找一份工資高、福利好、長久穩定且適合自己興趣、才能、發展規劃的工作，也絕非一件容易的事。
而蘇長青相信，那時的蘇家鋪子，肯定已經不再是現在的規模了。
會擁有更多的產品、更多的分支、更大的商業版圖，會創造更多的就業崗位。
那時的蘇家鋪子，會對大學生本專科畢業生，甚至碩士博士畢業生等人才有更大的需求，也有能力為這些人提供更大的施展才華的舞台，以及更多的學習、成長和發展的機會。
那時的蘇家鋪子，肯定不是誰想進就能進的企業，尤其對於高級人才的招聘和選擇，會有更高的標準、更嚴格的要求。普通的、成績一般、能力平平的大學生，是絕對不可能在蘇家鋪子獲得一份待遇優渥的工作的。
雖然現在，在場的人，對於自己這番話的反應平平。
但三四年後，相信這些人會明白，自己的這番話，是一份價值千金的承諾。