不過，一開始，財務部擬定的漲薪方案隻是平均漲15塊錢左右，但蘇總說我們廠裏的效益好，而這麼好的效益都是員工們辛苦工作換來的，所以要大力鼓舞激勵員工，然後他親自主持製定了現在的薪資方案，直接把平均工資往上提了50塊錢！”
“蘇總是個大方的人。”
蔡長斌說道：“以前我聽你講了他救你媳婦，還給你們捐助的事，就覺得他是一個非常善良慷慨的人，後來在新聞上看到了他多次見義勇為、以及捐十萬黴金的事，我更覺得他是一個非常有大愛、良知的人，這樣的人，肯定也是一個對自己員工非常好的老板。”
“確實如此，在我們整個蘇家鋪子公司的所有員工心裏，蘇總就是最好的老板。”
段延亮笑道：“等你入職之後，會對這一點感觸更深的。”
“還不知道我能不能應聘成功。”
蔡長斌輕歎道：“說實話，我的心裏有點後悔去年拒絕了你的邀請，當時如果我就答應你的邀請來這裏工作，說不定現在也能混得不錯了。”
“確實有點可惜。”
段延亮點頭道：“去年我邀請你來，如果你來了，肯定可以直接做我們技術部的副經理。”
“經理？我記得你之前說你的職位是部長？你們的部長和經理有什麼不同嗎？”蔡長斌問道。
“一個意思。”
段延亮笑道：“以前各部門的領導崗位，沿用了青禾罐頭廠時期的稱呼，叫做‘部長’。但現在廠子擴建了、改製了，把稱呼也變了，各部門的領導改叫經理了，向現代化企業製度靠攏嘛！”
隨即，他又安慰道：“其實這事也不能怪你，畢竟你在原企業，月薪就是500塊錢左右，而我去年給你打電話的時候，給你開的工資也是500塊錢。同樣的工資，大部分人都會選擇繼續待在已經熟悉的原單位，換我也會作出和你一樣的選擇。
不過現在不一樣了，工資漲了。雖然你不能直接擔任技術部副經理，但憑你本科畢業生的學曆和四年食品工作相關的工作經驗，做一個項目主管還是沒什麼問題的，我準備等你入職後，就安排你做袋裝食品研發工作的項目主管。
這個崗位，底薪就有600，再加上一些福利待遇，平均一個月到手能有近700塊錢，和副經理也相差無幾了，比你在原企業的工資足足高了二百塊錢。
而且，如果你可以把這部分工作完成好，給廠裏創造不錯的經濟效益，將來肯定還是有機會進步的……”
“我也是聽你在電話裏說我可以拿到600塊錢左右的底薪，才決定來這裏工作的。”
蔡長斌說道，又好奇道：“延亮，你現在的工資有多少？方不方便透露一下？”
“對你有什麼不方便的？”
段延亮笑道：“我現在的底薪是800，加上其他福利待遇，一個月實際到手能有小一千。我媳婦現在也把孩子交給我爸媽幫忙照顧，去廠裏上班了，她在行政部工作，一個月可以拿到五百塊錢左右的工資。”
“你倆加起來，一個月就是一千五百多的收入啊……”
蔡長斌的臉上情不自禁地流露出羨慕的表情。
段延亮的家庭收入，別說在青禾縣了，即便放在金安市，或者甚至放在滄海市，都算是比較高的了！