“外麵的大企業，我沒見過，不敢亂說。但以咱們縣的這些企業來看，你那表親說的話倒也沒錯，一般企業是做不到那種程度。不過，其他企業做不到，蘇家鋪子罐頭廠卻做到了，這不就更顯出來蘇家鋪子罐頭廠的不一般了嘛！”
“是這麼回事。”
“還有啊，小李，這蘇家鋪子罐頭廠，還有吸引人的地方呢，那就是這個廠裏的獎懲製度！”
“獎懲製度？”
“沒錯，簡單來說，就是有功就獎，有錯就罰！想必你也知道，這道理雖然聽起來簡單，但往往沒有幾個企業和工廠能做到！
不管是國企還是民企，總有一些人，仗著資曆老、關係硬什麼的，天天渾水摸魚，不幹正事，工資卻照領不誤，上麵對這種情況也睜一隻眼閉一隻眼，不管不問。
而像我這樣的普通員工，幹著最累的活，拿著最少的工資。稍微幹的有點不好，就要挨罵、被扣工資，而幹的好了，領導和老板又一句話都沒有，像是天經地義似的。
去年，我幫廠裏出了個主意，讓一個機器的生產效率變高了，每天能多生產價值幾百塊錢的貨。可老板隻是口頭誇了我幾句，一點實際表示都沒有！
但蘇家鋪子不一樣，這裏的‘有功就獎、有錯就罰’是貨真價實、不折不扣的！
聽我鄰居說，之前他們廠裏進行什麼改良工作，廠裏就對有貢獻的人進行了獎勵，哪怕隻是稍微動了動手的，就有二百塊錢！而最多的一個人，足足獎了六千塊錢！”
“多少？六千？搞錯了吧，應該是六百吧？”
“沒錯，就是六千，不信回頭你問問這裏的員工！”
“嘶……六千塊錢的獎金！相當於咱們一年多的工資了！”
“可不嘛！其實，重點不在於獎金的多少，而是人家的這個態度，有了功勞、做出貢獻，人家是真會獎勵的！這樣的企業，才能讓大家願意盡心盡力地為之付出嘛！”
“嗯……那有過就罰呢，這裏做得怎麼樣？”
“這……我倒是不清楚……不過你想，條件這麼好的企業，如果換做是你在這裏上班，會偷奸耍滑、渾水摸魚嗎？”
“那肯定不會啊，在這種企業上班，我肯定全身都是勁！”
“那不就對了，這裏的員工肯定都是這樣，每天高高興興、充滿幹勁地上班工作，不會去犯錯，既然如此，那‘有過就罰’，當然也輕易用不上了……”
“王哥，聽你說了這麼多，我現在覺得這蘇家鋪子罐頭廠真好，如果我能在這裏上班就好了！”
“是啊，我也希望自己可以來這裏上班！小李，希望咱們兩個人都好運吧！”
相似的聊天和對話，在人群各處都有發生。
眾人聊著蘇家鋪子的種種優點，心中盼望著今天能夠順順利利地應聘成功。
而此時，小廣場靠近生產車間的位置，擺著一張長桌。
桌子後麵，蘇長青、賴清德、段延亮正在對前來應聘的人進行麵試。
李鈺也坐在旁邊，進行一些輔助性的工作。
廠裏的幾個領導，除了蘇長勇和閆晴晴之外，都在這裏坐著了。
蘇長勇不在廠裏，是去送貨了。
而閆晴晴不在廠裏，是去縣政府洽談業務了——今天一大早，唐凱就打來了電話，說縣領導同意了他們分期付款收購搪瓷廠的請求，而對於那片樹林的價格，縣政府也打算再談一談。
於是，蘇長青把閆晴晴派去，代表自己和縣政府談判去了。