葛飛說完了輿論的解決方案，然後就看起了醫院的報表。
這是葛飛第一次看著葛飛醫院的報表，平時都是舒仁再看。畢竟這個摩聯邦的產業，也是有著舒仁的一些股份，為的就是葛飛自己能夠輕鬆一些。
如今看醫院報表，不是對舒仁的工作不滿意和不信任，是因為葛飛既然要管，自然是要心裏有了一個了解。
了解一個企業的最好的方式，就是看報表。當然了，葛飛看的是內部的報表，而不是給外麵公眾看的報表。
葛飛看完了很多東西之後，有看了有些相關的規定，然後眉頭就緊蹙了起來。
葛飛：\" 做的都不錯，就是有一點，我們醫院的食堂，為什麼隻給值班的大夫和護士提供夜宵，而平時的夥食，為什麼都取消了？\"
裏德爾：\" 這個是龍井女士的想法。\"
裏德爾：\" 我覺得不錯，而且還能節省開支，也就同意了。\"
葛飛：\" 這個是給大夫和護士的福利，怎麼能取消了呢？\"
裏德爾：\" 他們也不怎麼吃的，所以就是給了他們也是有八成不吃的。\"
聽到了這個，葛飛一愣。這免費的三餐，為什麼不吃？這要麼是難吃，要麼就是飲食有忌諱。但是這樣的人有一兩個可以理解，但是不能占八成啊。
葛飛：\" 那個咱們醫院的保潔人員數量就是之前的三分之一，這能幹的過來嗎？\"
裏德爾：\" 這個咱們醫院不是有很多的實習生嘛，所以我們弄了一個活動，就是每一個實習生，無論是實習大夫還是實習護士，都要每周做一天的清潔誌願，所以忙得過來。\"
葛飛：\" 這也行，他們沒有反對的嗎？他們可是大夫和護士啊。\"
裏德爾：\" 一開始有不同意的，不過後來就沒有了。\"
葛飛：\" 怎麼做到的？\"
裏德爾：\" 很簡單，他們可以放棄這裏的實習機會，畢竟我們對待實習生，是真的認真在教。\"
裏德爾：\" 雖然隻有一些補助的工資，但是能學到的東西，絕對不是別的醫院可以比的。\"
葛飛點了點頭，他當時弄這個實習的時候，就是害怕杲聯邦的大夫突然的離開，讓醫院沒有可用之人。
所以葛飛要求，對每一個實習生，都是要認真的教。
葛飛：\" 這個主意，是誰弄出來的。\"
裏德爾尷尬的笑了笑，因為這個改革，不是他提出來的。
裏德爾：\" 是龍井女士。\"
葛飛看著裏德爾，然後想了一下，認真的看著裏德爾。
葛飛：\" 那個，我的院長先生，您能說一下，您做了什麼嗎？\"
說到了這個，裏德爾一臉的自豪。
裏德爾：\" 我建立了醫院的考核製度，以及意見箱。\"
葛飛：\" 說說吧。\"
裏德爾：\" 在我們醫院，沒有任何一個大夫有收紅包的行為，一旦發現，直接開除。\"
裏德爾：\" 不管他是多麼有醫療水平，我都會開除。\"
葛飛：\" 做的好，醫者德為先，所有壓榨患者的行為，都要拒絕。\"
葛飛：\" 那個意見箱呢？\"
聽到了這個，裏德爾苦笑了起來。
裏德爾：\" 現在的意見箱，已經不能用了。\"
葛飛一愣。
葛飛：\" 怎麼回事？\"
裏德爾：\" 我本來是想聽聽大家的意見，不僅僅是咱們醫院的工作人員，更是包括患者的。\"
裏德爾：\" 這樣可以將醫院改善的更好。\"
葛飛點了點頭，這的確是一個不錯的法子。
葛飛：\" 那怎麼就不能用了呢？\"