謝文俊讓老爸謝清強根本不用去理會這一群眼睛長在頭頂自認為超凡卻目光短淺的家夥，因為集團的第二項待遇調整——高額獎金製度就是針對他們這一群人所設立的，當然這一項待遇調整也是謝文俊早就籌謀已久的了，並不是對這群家夥無聊聲音的妥協。
在其他企業不敢說，但在林溪山泉食品集團這種隻求更大發展沒有生存危機的龍頭企業裏，住房實實在在的“下降”成為了一項基本生存權利，是必須品，根本談不上是一項福利，這群家夥雖然能力出眾，但還是以傳統的眼光看待分房這一件事情，認為分房才是他們應該追求的高端目標，用老眼光把住房看成了一件奢侈品。
謝文俊認為在林溪山泉食品集團這樣的企業裏有這種想法就是大錯特錯了，他們這一群人應該想方設法為企業做出更大的貢獻，追求的高端目標應該是高額且沒有上限的巨額獎金，而並不是老拿著分配住房這一件基本生存保障來大做文章，但傳統眼光總不是一時半會兒就能改變的，他們會這樣想，也屬正常，反正高額獎金製度的分配比例就能堵住他們不滿的聲音，隨著企業更進一步的發展，這些東西他們以後自然就會明白。
這年頭，在林溪市的私營企業裏，普通車間工人單單基本工資就能破千的企業就屬林溪山泉食品集團，這本來已足夠令人羨慕的了，如今林溪山泉食品集團的工資調整又把這一數額提升了一大段，同樣也是按照簽訂勞動合同的長短作為提升工資的比例依據，這一項先上車後補票，把工齡概念本末倒置且大大有利於職工的工資調整製度又讓其他企業的工人更是眼紅，隻要林溪山泉食品集團一有招聘活動，不管原來捧的是不是什麼鐵飯碗，都想來試一試，如果被聘上了，那原來的鐵飯碗他們就會自己敲破，都是鐵飯碗，也得挑個質量上乘的捧一捧嘛，林溪山泉食品集團可是一個純金打造的“鐵”飯碗啊。
林溪山泉食品集團的重大人事改革因為有利於大多數普通勞動者，已經成為了林溪百姓茶餘後飯的一茬談資，在老百姓當中所引起的反響以及轟動效應即使是原來的林溪市卷煙廠，林溪鋼鐵集團這樣效益突出的大型國有企業也遠遠不及，以前市民覺得哪家有親戚朋友在這兩大國企裏頭工作都會豎起大拇指，連誇效益好，有前途，但如今誰家要再說有親戚朋友在這兩在國企業裏頭工作，那馬上就會有人站出來說話，說那些單位不算好，哪比得上林溪山泉食品集團，這才叫做好單位呢。
好單位有人讚，自然也有人拚命想往裏頭擠，不少托朋友走後門打關係牌人情牌想進林溪山泉食品集團工作的人也多了起來，可這種老套的辦法在別的地方興許管用，在林溪山泉食品集團這樣的龍頭企業是不管用的。
林溪山泉食品集團的招聘看中的隻是一個人的能力，無論關係再好，後台再硬通通沒用，在林溪這個地方，謝文俊暗地裏連市委書記兼市長唐連瑞的麵子都不賣，更別說其他人了，況且林溪山泉食品集團的招聘活動要誰不要誰也並不是企業的人力資源部門說了算，企業的人力資源部門僅僅隻是對員工進行人力資源管理而已。
林溪山泉食品集團每次的招聘活動謝文俊都讓老爸請了獨立的專業獵頭機構來把關，雖然這些和企業沒有直接利益關係的獵頭機構是打著幹正不阿的牌子來為林溪山泉食品集團招聘員工，可在中國的土地上，隻要有人的地方就能玩關係，玩後台，雖然這種事情不可能徹底杜絕，但有了外來機構的協助，進單位來混吃等死的庸人也的確少了不少。
林溪山泉食品集團已經踏入了飛速發展的正規軌道，謝文俊擁有的另一項傳統產業——壹佰便利也已經走上了良性發展的軌道，規模已經覆蓋了全國，比起林溪山泉食品集團來也毫不遜色，唯一讓謝文俊覺得不足的地方就是壹佰便利還有曾鴻章的股份在裏頭，並不是他自己獨自享有，至於劉華的那9%，倒是無所謂，那是他應得的，壹佰便利就仿佛他的孩子一樣，是他一手一腳拉扯長大，才發展到今天這種規模的，劉華對於壹佰便利的發展可謂是居功至偉。
壹佰便利目前已經覆蓋了全國大部分城市，而且在各城市裏的加盟店數量每月都在增加，不知不覺間壹佰便利已經成為了全國最大的小型超市連鎖商，單以銷售額來說，沃爾瑪和家樂福這些外來大型連鎖超市根本比不上它，這說明謝文俊決定當初提前於這些外來超市進行全國擴張占領市場，走在他們的前麵，是正確的。