深南航空麵試等待會議室。
麵試的人一個一個地過去，會議室人一個一個減少。
氣氛不由自主地凝滯，比較年輕沒有見過場麵的人手足無措，緊張不已。
而經驗老道的人，則是比較淡定，看著其他慌張的競爭者，更是愜意非凡。
人力資源，這個部門的工作可不是一般人能夠做得了的，經驗豐富、情商高的人才能做好這種事情。而一般人，也就隻能在部門裏兼任各種打雜，完全不能肩負獨立工作。
有一句話叫‘做人力的可以去做行政，但做行政卻未必能做人力’，說的就是人力資源工作的技術含量。
王承在原來的公司裏隻做了一年，雖然自身能說會道、聰明有悟性，但是想單獨挑起員工關係這個人力八大模塊之一還是有困難。
還好王承現在不止一年的工作經驗，還有前世七年、從打雜幹到人力資源副總監位置的經驗。
多年曆練，曆經大場麵，而且帶著未來七年的未來思維，在眼界方麵，王承自然是對這次麵試充滿信心。
……
人力資源（以後簡稱HR）總監劉華還有主任嚴山心情不錯，因為他們在這次招聘中，發現了兩個好苗子。30歲以下，經驗老到，麵對他們的時候，雖然有點拘束，不過還是能夠對答如流。
他們對這兩個競聘者都比較滿意，可惜的是現在崗位隻有一個，真是難以抉擇。
至於那個運營總監的侄子，剛剛已經麵試過了，感官能力一般甚至可以說是平庸，隻知道抄書，生搬硬套，沒有深入理解，而且悟性一般。這種人自然讓他滾蛋去。
招聘主管吳一統打醬油打了兩個小時，已經有點煩了，不過在兩位頂頭上司麵前，不敢絲毫開小差。
“劉總，嚴主任，現在還剩最後一個人還沒有麵試，叫王承，要不要現在叫進來？”
“他多大？什麼學校畢業的？”
這些數據吳一統已經記在心中，所以當領導問到時，吳一統馬上脫口而出：“他今年25歲，工業大學計算機本科畢業，在鵬城燃氣總部工作1年半，職位是員工關係。”
所謂聽到一、想到二、做到三，領導說什麼，下屬盡量多動腦筋，替領導思考，這樣才能夠獲得領導賞識。顯然現在吳一統做到了這一點。
劉總看了看手表：“我還有事要處理，小嚴把關即可。”
顯然劉總監心中不太看好最後這個麵試者的工作經曆還有學曆，所以不願多花時間在王承身上。而且他的心中估計已經對這個崗位的人員進行了初步確定。
嚴山和吳一統自然明白領導的意思，對視一眼，眼神交流：“那就走走過場吧，也快到點吃午飯了。”
劉華出了會議室，正準備去飯堂吃飯，路過隔壁會議室的時候，忍不住的轉頭往會議室裏麵看去。盡管不看好他，但是看一下比不看要讓人舒服一點。
“咦！”
劉華一看到那個年輕人，不知道為什麼，會有一種‘此人不得了’的感覺。這是幾十年來豐富閱曆給他的一種觀人看相的技能。
就在劉華觀察的時候，王承也敏感地感覺到有人在看他，於是轉過頭來。
兩人目光碰撞。
“是他？”王承很快就認出了對方的身份，同時心中閃過相關資料：劉華，45歲，國字臉粗眉毛，不怒而威，為人剛強不失婉轉。
劉華對王承很好奇，最後向王承招了招手，示意讓他到隔壁去麵試。
嚴山還有吳一統看到劉總監重新回來，感到莫名其妙，不過不敢多問。
當王承一進來，嚴山就感覺眼前一亮。
“沉穩不失銳氣，形象高分，富有親和力，而且還有著一種奇怪的氣勢。”
“有氣勢，能鎮得住場子；親和力，非常適合做員工關係。”
當HR主任嚴山給王承給高分的時候，招聘主管吳一統則隻是單純的覺得這個人順眼而已，其他的東西因為經驗閱曆問題還看不出來。