2020年11月5日星期四，其實是普通的一天，今天南城這個號稱“風城”的風不算大，溫度不高也不低。但今天薑雲灃的心情不錯，因為今天是她的生日。
和往日一樣，薑雲灃提前15分鍾抵達公司，她脫了外套掛在牆角的衣架上，放下了包，打開了小辦公室的飲水機電源開始加熱，然後坐下佩戴好了工牌：公司：金色地產大華區域，姓名薑雲灃；部門營銷管理部；職位策略副總監。薑雲灃看著自己的工牌，心想：什麼時候能把這個副字去掉呢？
這麼想是有理由的，因為公司新來的董事長對她十分看重。九、十月份的區域雙月大促的營銷策略方案出自她手，雙月業績都達了集團考核標準、並且提前撞線，這個成績一掃大華區域十個月不達標的頹勢，受到集團認可。11月2日，薑雲灃作為區域優秀營銷案例代表，在集團大會上做分享。
金色地產大華區域成立四年來，業績一直不行，這當然有前期投資的失敗，也有後續銷售策略的問題。更難堪的是，這幾年的房地產政策一直緊縮，調控內容卻越來越多，市場趨於下行，政策對房地產開發商的要求也越來越多，考核越來越嚴格，在這種背景之下，金色地產其實在全國的所有區域，幾乎隻有大重區域和大滬區域等兩三個區域能保持業績增長，其他區域，比如大華，能完成集團業績指標的次數可以說寥寥無幾。
幹不出業績，就幹掉人！大華區域因此從上到下的結構調整都做了好幾輪了。
新來的董事長錢建設就是在九月，雙月大促開啟前到任。薑雲灃在周一的集團彙報後的第二天，錢董在釘釘給她發了私信：你昨晚彙報非常不錯，策略內容和彙報表現都非常好。
薑雲灃回複：謝謝董事長認可，我再接再厲！
大華區域因為長期業績不能達標，董事長和營銷總換過好幾輪，每一任新到任的領導，可謂壓力巨大。這次新任董事長剛到崗，區域的營銷業績就刷新曆史，對於他來說，無疑開了一個好頭。
至此之後，董事長在每次區域營銷例會時，都會特別點名聽取薑雲灃對項目的策略複盤，並時不時給她予肯定。於是區域公司從上至下，幾乎無人不知薑雲灃是新任董事長麵前的紅人了。
作為優秀案例代表在集團視頻大會做過彙報後，集團策略對接人也給薑雲灃發微信說：雲姐姐，現在集團和其他區域都在和我打聽你呢，說你人長得漂亮，說話又好聽。
這可能是薑雲灃加入公司17個月以來，最好的勢頭！她想：必須再抓幾個節點，做出業績然後要求升職加薪。
雙十一的策略執行已經安排到各城市公司和各項目了，今天要做的，是梳理策略執行的推進進度，雙十一的區域大促聯動直播的籌備安排進度，摸清楚各個項目的執行難點。
九點，薑雲灃在釘釘區域策劃大群下發通知：九點半語音會議，請各位項目策劃就雙十一各項準備工作包括但不限於物料籌備、直播腳本、當地網紅主播選擇和互動禮品等事項梳理好並做相應彙報哦~
消息發出，有人敲門，她抬頭一看是營銷管理部HRBP趙小蓮。今天是薑雲灃的生日，公司給生日員工會安排手寫卡片和小蛋糕的，還有一個小小的部門慶祝儀式，所以薑雲灃看到HRBP出現，自然以為她是來安排今天生日會的。
“小蓮，這麼早，是有什麼事？”薑雲灃笑著問道。
“沒有，雲姐，張總叫你去他辦公室一趟。”趙小蓮也回笑說。
“好的。”薑雲灃連忙站起身，跟隨她一起過去。
張步偉張總，是營銷管理部現任老大，區域營銷第一負責人，他是新任的錢董事長到崗大華區域一周後，從湖武申調過來。大華區域的業績一向慘淡不佳，營銷負責人又要背負沉重的業績指標，承受嚴苛的扣罰製度，比如新開盤項目業績未達目標60%，區域營銷負責人需要承擔罰款2萬元每項目，如此等等。所以這個崗位一直無法當地招聘到位，上一任區域營銷總也是集團調派過來。