皇甫文珍鎖住屋門，嚎啕大哭，哭得昏天黑地，撕心裂肺。
透過淚眼，環顧四周，依然是家徒四壁。依然是煢煢孑立形單影隻。即便是這四壁，也是房東的。更沒有人撫慰她受傷的心靈，也沒有人為她擦幹繽紛的淚水。
哭罷，淚水流幹了，嗓子嘶啞了。她一遍又一遍地回味晨會時的情景，好像是無休無止的單曲循環。她的工作性質不需要她坐班打卡，哪怕你每天在家睡大覺，隻要能完成儲蓄任務，就一切OK。
可是，每周一的晨會，卻是必須參加的。每周一的晨會，也是一個例會，不僅僅僅是要提醒大家要記得還有單位，更重要的是，聚富銀行儲蓄部門經理王芳，要對大家一周完成任務的情況進行小結、進行點評，算是一種鞭策和激勵。
今天的晨會上，部門經理一反常態，滿臉陰雲，簡直就是了剛剛用完的抹布，不用擰擠就滴答滴答往下滴水。皇甫文珍下意識地有一種不吉祥的預感。
果然，部門經理惡狠狠地說，“今天這個晨會上，就一件事情，我要史無前例地給皇甫文珍一個黃牌警告！”
說完之後，就好像變戲法一般，掏出一個A4紙大小的硬質黃牌，親自走到文珍的麵前，鄭重其事地把黃牌發給她。
一時間，皇甫文珍的大腦斷片了，抱著黃牌木然地站著。參加晨會的所有人員，麵麵相覷，何止一個表情包能覆蓋！
這樣的場麵，令大家十分尷尬，也十分震驚。以前的晨會上，經理也不是沒有批評過一些人，當然也包括皇甫文珍，原因無非是被批評到的人，完成任務不理想，在考核中排名靠後。
經理的批評是一針見血、單刀直入的，不會給被批評的人任何情麵，都是直接點名。印象中受過批評的人，也不在少數，反正是考核嘛，總是有排名靠後的人。
但是像今天這樣，提前製作了黃牌，這個黃牌並不是像球場上裁判掏出來的那樣，是一個黃卡片，實質意義大於象征意義。這個黃牌有點大，大得誇張大得可笑，但是沒人敢笑。
發完黃牌，經理又陰沉地說了一句。“這一次是黃牌，下一次那就是紅牌了。到時候我嚴格執行製度，不要說我言之不預也！”
晨會以後，同事們都作鳥獸散，會議室就剩下文珍一個人看著黃牌，唉聲歎氣，她感受到了同事們強烈的冷漠。
大家平時都是各自為戰，進入銀行之前又都是路人，盡管是同一個部門的員工，但大家之間，並沒有什麼深入的交流和溝通，所以適度的冷漠，皇甫文珍也是可以理解的。
但是，當皇甫文珍被部門經理示以黃牌之後，沒有一個同事對皇甫文珍表示一下最起碼的同情和安慰。這使皇甫文珍感到了所謂的世態炎涼，也使她最深切地體會到成則為王、敗則為寇的道理。
你排名第一的時候，大家會表示祝賀；可你得到黃牌之後，大家即便是連鄙視的表示都沒有，這才是最徹底的炎涼。
對此，皇甫文珍也沒有什麼可抱怨的。大家都有任務在身，同樣都麵臨每月一次的考核，大家既是同事關係又是競爭關係。
今天的黃牌給了文珍，下一次的黃牌，也許就會發給其他的人。部門經理的做法，連殺雞儆猴都不是，而是簡單粗暴，直接殺猴給猴看。
所以，同事們其實人人自危。部門經理的做法，已經達到了目的。這一個發給文珍的黃牌，就是經理高高舉起的鞭子，隨時都會落到自己的頭上。
公務員過來收拾會議室，皇甫文珍沒有心思外出跑業務，直接回到自己的出租小屋。想當初，在校園招聘中，以筆試第一名的成績考入銀行，多少同學對她都是羨慕嫉妒恨。