公司的事情開始越來越忙了。
騰遠集團開始招聘了不少的精英。
不過，隨著業務越來越大。
現有的招聘模式倒是進展緩慢了不少。
明明很多的業務都是缺人的，可是就是找不到相關的人才。
來應聘的還有不少拿著虛假簡曆來的。
這種情況還不少。
有人反映著這種情況。
張遠也沒什麼好辦法來應對。
現在的騰遠集團已經不算是那個互聯網小廠了。
在國內已經可以說的上是一流的互聯網大廠了。
員工人數開始突破3000人。
需要大量的員工，來跟項目。
同時在外幾個合作工廠的員工加起來能有七千人。
這麼多的人管理起來確實有些難度。
還好的是現在朱曉明兄妹兩個能夠獨當一麵。
“老板，你這個提案有待商討啊！”朱曉明說道。
在公司內抽調了部分高管，都在看著這次提案。
“沒事，都可以暢所欲言。”
“也許不適用咱們公司，但是我想給那些人一個機會。”
“至少，現在的現金可以撐得起來。”
提案內容大概是，放寬學曆要求。
至少要從大專開始招聘。
還要抽出來部分人員來教這些人。
還要給轉崗的機會。
至少一大部分的崗位都可以嚐試。
還要領工資，交社保？
“張總，恕我直言這很不現實。”
“企業就是以盈利為目的開的公司，如果我們這樣做跟地方學校有什麼區別。”
“最重要的是，大專這個門檻太低了。”
“學曆這個東西後麵是貶值的，我們要的是精英。”
“隻有精英的管理，我們才能越走越遠，走出去到國際市場上去。”
講話的是一個管理組的成員。
下麵的一些人倒是開始討論起來。
越討論越是激烈的樣子。
直到一個一直保持沉默的人，想舉起手。
不過又縮了回去。
張遠看到這一幕，笑了起來。
“那個倒數第二排穿著藍色格子衫的同學，你說一下的你的看法。”
“放心說！”
“我？”
被點到的人有些驚訝，看著在場的所有人。
目光都給到他的身上。
一時間局促不安，心髒狂跳，就連體溫都升高了一度。
“我覺得這個提案，可以嚐試一下隻是針對的方向和細節需要改一下。”
“哦，你怎麼認為的。”
朱曉明注意到了這個男人。
叫做 葉升。
他還有一些印象。
這個好像是遊戲組的，負責幾個工作室創意跟開發工作的領頭。
“各位，關於學曆這一點目前狀況確實是這樣。”
但是不代表這些人能力不行，不代表這些人從事不了互聯網行業。
能力不行可以提升，眼界不行可以帶他們去看，身體不行可以接受鍛煉。
道德不行，也許可以加強思想教育，不過也沒什麼好辦法。
在公司一些需要想法，需要創意，需要人工去幹的崗位。
為什麼不給一個機會呢？
當然，這不是憤世嫉俗，這隻是表達一下我葉升的個人觀點。
按照現在的國內擴招的程度，本科的人數更會越來越多。
一些同行公司的門檻設置的很高，也是為了篩選人才。
也就是所謂供不應求的市場。
畢竟三條腿的蛤蟆難找，兩條腿的人還不是有的是。
那些也許專業技能沒有搞明白的人，暈頭轉向的進入了這個世界。