於是蘇語嫣與葉洛璃就這樣一前一後跑出了大廈絲毫沒有注意到，背後的剛從電梯出來，與兩人擦肩而過的江明城 對於周圍人那些異常驚詫，還有某些男同事頗為欣賞的眼神，更是毫不在意，二女一個人在前麵跑，另外一個在後麵追速度，那都是相當之快，
但是其實蘇語嫣本身還是放了水的，因為家族要求蘇語嫣雖然從小父母在身邊的時間並不多，但由於是蘇老爺子一手帶大，再加上蘇老爺子平日裏工作嚴謹慣了，而且保持多年威嚴，在教育孫女的某些方麵也是格外嚴苛，頗為細心指導雖然偶爾有慈祥之色但更多的時候，卻也不得不板著個臉對孫女的要求，也是相當嚴格，這也是導致了蘇語嫣，從小便被無數人視作是別人家孩子的最根本原因
因為蘇家本身也不是普通家族，更有傳言說，蘇老爺子的遺囑上，最後的繼承人並非其兒子，而是孫女蘇語嫣，已因此，作為蘇家第三代最核心的繼承人當然是要全方麵做到最好。文化課是重要的見識體能，也應當是頂尖，畢竟蘇氏集團僅用上市五年，便突破了原本的千億市值，直逼萬億，如今也是有了8000多億的市值，被無數風投公司追捧也是一時風頭無兩
因此，作為從小便被蘇老爺子當繼承人培養的蘇語嫣來說，可以說她便是蘇氏集團未來的主人，而要執掌這麼大一家企業，肯定是要有足夠能力的，當然能力也隻是其一更重要的是，心思與手腕隻有心思足夠細膩，才不會在一些看似微小，但其實十分重要小細節上煩下不該犯的錯誤，也可以極大程度避免集團的損失
當然要說，這也隻是一方麵，更重要的是心要狠，蘇老爺子從小就在蘇語嫣麵前說一個人做事要有足夠的毅力心，事情才有可能做成，而在這之上的還有一個重要條件就是，要足夠懂得取舍，然而，是年幼的蘇語嫣也曾追問過，自己的爺爺，問，為什麼一定要心狠呀？很多人丟了工作都好可憐呀這樣做會不會是不對的呀？
蘇老爺子聞言卻是溫和的，摸了摸孫女的頭：笑著問道：那你說要怎樣才對呢？或者說爺爺換個問題考考你：假如你是公司的大老板，一天兩個人來你麵前麵試，兩個人能力不同，不同見識不同，對同一件事情給你的方案也不一樣，一個是經驗為零的初學者，另外一個是工作了3～5年的老手，擁有足夠豐富的經驗，完成效率也比新人快，而這兩個人，你隻能留下一個的時候，你會選擇誰呢？
年幼的蘇語嫣想了想，那當然是第二種啦，隨即又略微有些懵懂的問道那爺爺就不能把這兩個人都留下來嗎？這樣說著，眼神中似乎還有些不忍，略微有些糾結的問道：畢竟隻能留下一個的話，走的那個人也會顯得很可憐吧
蘇老爺子聽到孫女這麼說，卻依舊是語氣平和，耐心的解釋道：那孫女爺爺在問你，好，就算你把他留下，那麼，最終仍然會出現兩種結果，其一是好的，也就是說他隻是單純能力不夠，但是為人很刻苦，很勤奮，在努力了一段時間之後，已經能夠趕上老前輩的經驗，並且也在以極速的去適應著這間公司的工作氛圍，工作能力也比之前好了很多，算是成長型，
當然，不可否認，有這種案例的存在，但這一切都要建立在一個前提之下，一個頗為理想的前提之下就是他是這個人，或者說他是這塊工作上的材料，隻需要雕琢一下，稍微引導一下，便能很出色的完成任務，但這也是有極大風險的，因為你在培養他的工作能力的同時，也需要投入資源以及給予機會，他能夠出色完成任務，後麵還好說，一旦他有一個偏差，或者說他能力不夠那麼承受損失的，將會是你和你的公司，周期太長了，而且是一場短期之內根本看不到回報的投資收益雖然很高，但是跟風險並不成正比，賭的成分太大了