新官上任的袁媛，發現自己的雀屏中選得罪很多人的時候，已經是三天以後了。這三天裏財務的袁總把目前庫存的機器也計算進了她的10萬資金裏，也就是說目前她的庫存已經超出預算了，所以她什麼貨也不能進；市場部的王經理說，電腦是臨時增加的部門，沒有市場預算，所以隻能在自己的利潤裏想辦法；人事部更絕，隻是通知她電腦部的工資待遇是200底薪加提成……
雖然苛刻，可是不得不說每個部門都沒有違反規定。四處理論無效，而董事長出門開會，上訪無門，袁媛隻能接受現實了。不過再難也得做，尤其是招聘，更是刻不容緩，在一個人整理展台把樣機搬上搬下得時候，袁媛決定了自己的第一步工作。現在力工每天可以賺200元以上，而她要用人家的日薪來當月薪去招人，她都擔心在招聘現場掛出這個待遇會被人用西紅柿砸出來。公司為了激勵大家采用的是高提成低底薪的計算方式，其實一線人員隻要完成基本任務，月薪都能超過同行業的兩倍。不過這個提成和底薪的關係是根據不同部門有不同的比例的，現在人事部以激勵市場開拓為名給出的是底薪最低的一種標準了。雖然提成高得嚇人，相信要是放到原來袁媛所在的手機部門都可以一年早就幾個百萬富翁了。可是同樣的條件對於不了解這個企業的人來說，肯定是無法接受的。而內部的老人們，幾乎沒人看好這裏，更是誰也不會來跟她一起瘋。總之走進人才市場的時候袁媛的心情是複雜的，是視死如歸的，是風蕭蕭兮易水寒的……
******—******—******詭*異*的*分*割*線******—******—******
餘文浩走進人才市場的心情是悲憤的、是絕望的，是破釜沉舟的……三天下來，他最深刻的認識到了，大壟斷集團在市場中對創業者近乎殘忍的打壓——就連力工的活都無一例外，隻有到人才市場碰碰運氣了。不過他可舍不得10元一張的入場費，所以他是站在門口的，和售票的大娘一左一右，一看到有人好像是招聘的就趕緊上前：
“大哥，請問您是來招聘的嗎？”
“是啊。”
“您看我咋樣啊？我能抗能搬，能寫能算……”
“對不起，我隻想招個女的做前台。”
“我行啊，我不介意男扮女裝……”
可能是一秒鍾表情由猛男變格格，大哥實在是HOLD不住了，落荒而逃。
“大姐，請問您是來招聘的嗎？”
“是啊……”
“你看我咋樣？”
“你會英語嗎？”
“不會。”
“那會別的什麼語言嗎，我們要求必須精通一種外語。”
“我會雞語。”
“什麼？”
“就是咕、咕、咕，喔、喔、喔……”
大姐一臉看到神經病兒童的表情，用與身材不符的靈敏嗖的一聲不見了。
……
袁媛也沒進場，她當然不是因為入場費的問題，這種低級招聘會對企業是免費的。主要她是認為自己實在沒勇氣在這些虔誠地尋找工作的人群中把那個200底薪貼出來，她覺得自己還需要再做做心裏建設。誰想到停了這一下子就讓她一眼發現了餘文浩。
有勇氣、不要臉、擅長死纏爛打、最重要的是他很會看人——入場時間人潮洶湧，應聘的和招聘的都混雜在一起，而他總是很準確地把找到招人的人。這可是個搞銷售的號苗子啊，最重要的是他好像很缺工作，不知道他介意不介意200底薪……