其實大家都很擔心，在這個公司，這種情況下，像癩蛤蟆爬腳麵，不咬人但膈應人。隔壁部門關係不錯的同事跟李峰說了兩個事兒，第一是用自己的流量，小心被監控，第二是不要簽署任何文件。
李峰也很快跟大家同步了這一點，充分發揮了這個部門的凝聚力。工作群在很大一部分時間裏麵充當著消息中台的作用。所以基本上這個群知道了，至少米子三知公司裏麵有三分之二的員工都能夠被很快的同步信息。怎麼說，也許這就是言論自由的意義吧。
員工們其實內心早已波瀾壯闊，但就像是早會唱歌的時候，大家都能夠很輕易的掌握帶上口罩用呼吸的頻率表現自己跟著節奏在唱歌一樣，他們也很擅長在波瀾的內心下平靜的工作，這是一個當代成年打工人深藏的功與名。
有了這項技能，在麵對這種消息的時候，我們唯一能夠被影響的，大概就隻有每個人的人均打字數量都有了明顯的上漲吧。
李峰上樓開個會的工夫兒，土豆子技術總監已經開始逐個找人約談了，其實不用猜也知道內容，大概就是在維穩的核心指導思想下，找到一個替死鬼。首先被約談的是老實巴交但心思很多藏得很深的同事，這類同事有一個特點就是平時低調到了塵埃裏，具體多地不知道，總之比張愛玲矮上一個人的時候還要低個十層八層的。通過反饋，大概印證了李峰的猜測，無非就是看你平時很老實，你這個非常時期一定不要搞事情。一定要沉住氣，不惹事兒遇事兒也別摻和。
然後被約談的就是上次在群裏帶頭跟隨的人。大概也是差不多的意思，誰讓你跟隨的，你的天賦都排好了麼就點跟隨，是不是有人煽動你？
大致意思基本可以總結為：你是個明白人，我明白你明白的意思。我也是明白人，明白人就應該明白我明白你明白的意思。隻要大家都明白明白人應該明白我明白你明白的意思。
群裏都快被笑死了。
“我從早晨九點到晚上六點保持微笑的筆直的坐在工位上，廁所我都不去了，勤勤懇懇的，會給我漲工資嗎？”
“要嚴查消極怠工了。”
“怎麼才能算不是消極怠工？”
“我這種日更1萬字的肯定是監控裏麵努力工作的典型了。”
……
工資沒來，可該來的需求一點兒也沒少。
李峰剛才那個會，基本用程序員行業話術表示就是在屎山上在堆一坨屎。把原本就很垃圾的業務，變得更加垃圾。
而且把公司的合夥人當做主要用戶群體，這不是在增長上不來了前提下，不斷的激活老用戶嗎？這跟國家鼓勵二胎三胎有什麼本質的區別麼？
沒有。
而且簡直是異曲同工。
可不管怎麼說，經曆了被約談事件之後，大家更沒有心思工作了。但沒有歸沒有，實際上，表麵上大家仍然還在討論著工作，甚至更加積極了，就比如剛剛李峰參加的會議，參會的人員都十分積極，是真的在思考這個需求怎麼實現。可以說在米子集團這個職場裏，每個人都值得一個奧斯卡。
這裏其實有一個職場的冷知識。