張明傑在辦公室大笑著。
當大家看到人力資源部發的郵件的時候，有點傻了。
一個吃瓜群眾道：“這啥情況，也不是年底，怎麼就提拔秦園為經理了？”
另一個吃瓜群眾道：“這啥情況，秦園做出了什麼成績？好像也沒有聽說過這號人啊，新來不久的吧”
另一個吃瓜群眾道：“好像是軟件測試大討論的，秦園怒懟鍾耀和郭偉東，外加張文祥”
張文祥看到這郵件，也有點懵了，啥情況，這直接把秦園的職級給升起來了啊，鍾耀就是一個組長，你這是測試經理，要大上他兩級啊。
心裏又一沉：“哎，我是沒有這個機會，升級到主管咯，老板看不上咱！”
郭偉東很是吃驚，剛在張明傑的辦公室，不是說要給秦園提拔主管的麼，怎麼瞬間又漲了一級，直接變成測試經理了，這有點意思啊，我倒是要看看，這個秦園在項目上到底有多少本事。
經過這事一插入，項目組決定了延遲一個月發版。
這個不明顯的事嗎，秦園這幾句話，深的老板的信任，想啥呢，郵件上老板的指示，不是清清楚楚的寫著嘛！
“按照秦園說的辦”
接下來的一個月，是郭偉東難忘的一個月，或許他這幾年，從來沒有這麼痛苦過。
也不對，應該是整個項目組的軟件開發人員的痛苦！
壓力測試開始之後，各種問題每天十幾個，軟件的性能瓶頸，軟件崩潰，內存泄漏，各式各樣的問題，直接蜂擁而來。
讓郭偉東直接懷疑人生，這個是咱們的開發寫的代碼嗎？怎麼這麼多的問題！
然後趕緊又協調，艾遠，謝江，黃飛虎來項目上改代碼！
給郭偉東在飛聊上常給秦園發信息：“你們測試部，今天能準時下班嗎？”
秦園道：“咋了，我肯定想準時下班啊，但是這個軟件質量問題太多了，我晚上再加加班，給你們多提點bug，讓你們解決啊，不能讓你們閑著”
郭偉東道：“大哥，你看你們測試部的同學們，那麼辛苦，早點下班吧”
秦園道：“咋了，怕了？之前不是拍著胸脯說，你們測試部隨便測的麼，現在看到這麼多問題慌了啊！”
郭偉東道：“我慌個啥啊，我是怕，你們測試部的人員的身體不好，你們先歇歇，我這幾天抓緊改代碼”
秦園回了個：“哈哈……”
項目組很忙，項目組的工作周報，張明傑也看的見，看著這麼多的問題，張明傑在想，要構建整個軟件質量交付體係了，否則這個太依賴於個別員工了。
要整體提升軟件的開發質量才行，否則測試部，永遠隻能在那拚命的測試，開發在拚命的修改代碼，這個是個死循環！
所以張明傑很快組織了謝寧台，秦園，郭偉東，黃飛虎，進行了產品討論，要建立第一個產品質量交付體係。
小公司也不需要搞的那麼正式，核心就確認了幾個大的原則。
軟件開發和測試體係，售後的邏輯關係，項目經理+測試+產品 三方共同決策版本的項目節奏，最終版本發布權由測試拍板；
軟件開發核心架構討論清楚，再開始，禁止項目才開始不久，就要重構版本，嚴抓編碼質量，對基層程序員的考核就是缺陷的數量