在會上，先由葉瀾說明股權激勵方案的細則。
葉瀾說：“為了勉勵大家在過去的一段時間的兢兢業業，繼續在工作崗位上拚搏努力，經集團研究決定，開始啟動期權激勵計劃。本次股權激勵政策將一共送出3%的華譯科技的股權。”
葉瀾說話聲音不大，但每個字都清晰地鑽進大家耳裏。
3%的股權意味著什麼？
根據華譯科技目前的估值，3%的股權價值1.2億美元！
約合人民幣約9.2億元！
在會的人心裏像爆開的煙花，忍不住喜上眉梢，交頭接耳起來。
葉瀾繼續。
“其中，2%的股權授予高管和骨幹技術人員，相關激勵模式、激勵時間、股權份額的選擇和確定，公司都已經做出了明確的計劃，稍後會由人力資源部門負責具體操作和實施。”
事關自身利益，幾乎葉瀾的每一次停頓都會引起下麵的一片嗡嗡討論。
林譯站起身，示意自己來說。
“說老實話，當初和博文第一次在火鍋店見麵，我說我要做網站，博文是懷疑我的，還讓我別租貴的寫字樓，省著點花，因為失敗的概率很高。”
下麵的人被林譯說樂了，紛紛揶揄地看向覃博文。
林譯又看向武文斌說：“我還記得，剛開始要外派市場推廣時，文斌是第一個向我立下軍令狀的。”
友乎網的推廣的確如標杆一般，管理嚴謹，執行力強，已經成為多家互聯網公司學習的對象，這其中武文斌功不可沒。
林譯接著說：“華譯科技應該感謝博文，感謝和博文一樣質樸的你們，為了不斷地完善友乎網，熬夜加班，力求一個完美的友乎網。
也應該感謝文斌，感謝和文斌一樣拚勁十足的你們，日曬雨淋，一刻不停地推廣友乎網。
我們更應該感謝我們自己，一直在追求自我成長，永遠走在路上，永不放棄。
正是你們的成長，讓友乎從點滴的收獲，到跨越式的進步，直至現在的蛻變。
友乎目前取得的成績少不了你們每一個人，你們每一個都是不可或缺的！
所以，我們此次的股權激勵，不單高管有、技術骨幹有，而是人人都有！公司將會吧1%的股權授予華譯科技的每一名員工！”
1%的股份，總價值達3億元，華譯科技將近2000個員工，每個人能分到的股份價值達到了15萬元！
台下的人情緒高漲，爆發出一陣陣鼓噪和如雷般的掌聲。
林譯雙手虛壓了壓。
“最後，我再說一句，我希望在座的諸位，能夠聚力同行，帶著華譯科技一起去打怪，滅boss，把眼光放得更遠大一些，華譯科技的40億美元估值，絕對不是一個終點，而是一個起點！”
看著台下精神亢奮的人，作為集團CHO的袁芷慧都為林譯折服。
林譯此次力推這種重點激勵與普惠激勵相結合的方式，不僅讓員工充分獲益，也牢牢抓住了員工的心。
而且，從業多年，還從來沒見過那麼會煽動人心的老板，三兩句就把人的激情調動起來了。
如果林譯知道袁芷慧心中所想，肯定會笑出聲來，他還沒好意思說那句“為夢想窒息”呢。