雖然我做了主管對王錚畢恭畢敬，但他也發現對於他也隻是順而不從，用起來並不如郝佳順手，於是王錚就想著要培養郝佳，並枕戈待旦，隨時觀察我的動態，一旦發現紕漏就立刻拽我下馬。
公司上層分發了一個進修名額，能夠和各部門管理人員一起去做項目，暫時脫離開部門內繁瑣的日常工作，可以更大範圍的了解整個項目的程序與實施方式。其實就是公司在為培養更優秀的項目經理做準備。聽說王錚就是因為當時十分活躍，雖然是部門組長也爭得了這樣一個進修的機會，才得以把原上司擠下台當上了部門主管的。
對於這樣一個進修機會大家都垂涎三尺。我自然也利用職位之便主動向胡玫申請，我想我是被選去進修的最佳人選。胡玫倒是沒有給我什麼承諾，隻是讓我等答複。在這種時候她向來不多言，畢竟要避嫌。
然而此時王錚卻為郝佳大肆活動，胡玫一是覺得當時沒有順王錚的意可以通過這次進行作為補償；二是覺得我心向更遠，等到有了能力也一定會跳出策劃部另謀高就，現在局勢剛穩，她還用得上我，不想讓我過早的心野，就決意讓郝佳去進修。
我還毫無察覺，等著進修的通知。胡玫和王錚把這件事情壓得很低，直到郝佳離開去進修的那天我才知道。一個團隊裏麵主管沒有去進修，而讓一個組長去，這讓我十分不滿意，當時十分衝動想要到胡玫辦公室去理論一番，可是連自己辦公室的門都沒有出我就又踱了回來。
我心想依照胡玫的性格，我要是這樣怒氣衝衝地去找她，隻會更快地把她激怒而不得善終。王錚也肯定等著我去找胡玫鬧。太過衝動隻會鑄成大錯，小不忍則亂大謀。現在郝佳已經被派出去了，我更是不可能把她揪回來自己去。既然已經定了，再怎麼理論也不可能改變結果，隻會增加上司對我的反感。
但我就當作什麼事情都沒有發生這樣隱忍下去嗎？絕對不行，情緒沒有一個很好的宣泄渠道會把我憋死的。我決定找胡玫好好談談，但不是以現在這種情緒去談。
“胡經理，我能找您談一談嗎？”我站在門口禮貌地跟她打招呼。
胡玫早就預料我會來找她，但見我這般尊敬也笑臉相迎，我寒暄兩句就提及進修的事情。
“郝佳被選去也是大家的意思，原先我隻是想多學點東西，多接觸點人，總歸是對工作有好處的。不過又想想，近來我也剛剛上位，有許多工作需要我做，我會一直努力，待日後穩定了眾望所歸，再去圓這個夢。”
我知道此事定然不能去鬧，此時此刻胡玫多少對我有些愧疚，感覺對不住我，我想日後再有這樣的事情，她一定會設法補償我，以求心理平衡。如果我和她撕破了臉皮，她對我僅剩的那點愧疚就會順理成章的轉化成憤怒，既讓她自己內心重新達到平衡，又讓我失去了日後的機會。如果為了得到一次進修的機會而失去日後的信任，那麼就太不值得了。
“的確是考慮到工作上太忙了，你能想開就好了。”胡玫見我沒有生事也就放心了。
公道自在人心，但絕非隻盯著眼前小利，放眼全局才能致勝致遠。
69） 把煩事分派給別人做
做了部門主管之後和項目經理們的接觸日益頻繁，工作範圍也變得更為廣泛，有很多時候會有項目經理直接和主管聯係，進行項目的磋商與合作。
在中國職場上越級溝通、越級插手工作是經常的事情，對於任何事情都有多麵性，而看它的角度多以領導的視角為準，領導說這件事情應該按部就班的遵循規章製度，那麼就要層級管理，各層級的人員都嚴格按照自己的職責做事，從而使相互扯皮、推諉情況降到最低。然而，職場上還存在說東指西的狀況，即上司說要按部就班的遵循規章製度，你所需要做的就是違反它，然後冠以隨機應變之名。
這次培訓有幾個部門的主管直接晉升，其中就有蔣勵。他對晉升為銷售經理頗為得意，跟我展示人事部新發給他的紅色工資卡。
“真是的，我剛拿上黃色工資卡，你就升級到紅色了。”我羨慕地看著他的工資卡。
“你已經升的很快了，人生不在於大起大伏，而在於穩健。”他說道。
的確也是，能夠平平穩穩的倒也是福氣。
這次公司內部人事大變動，原項目總監“陣亡”，有了新一代的領導人名叫王樹恩，自然要大量招兵買馬，更迭原有崗位上的人員。我因為沒能趕上這趟順風車而懊惱不已，但想想需要先把主管的工作做好，才能再進一步深化自己，不能好高騖遠也就平和了許多。