曾經有記者問我，在當下社會，坦誠對於職場中人來講到底是利還是弊。我當時回答她：“生活中有兩類人做錯事我們都不會去怪他，一類是小孩子，另一類是傻子。這是因為他們的喜怒哀樂都表達得很直接。坦誠本來就是做人的基本標準，但是在功利誘惑下，就有人會改變立場而變得虛偽，其實真正做大事者都是以坦誠為基準的。”
2010年12月，我去西安交通大學給大學生做了一次題為《假如沒有一個有錢的老爸》的職業規劃演講，演講結束時有家媒體采訪我，也問到了這個問題。
不管社會多麼複雜，其實隻要心不複雜，什麼事情都簡單。
簡單有什麼好處呢？就是碰到複雜的人他拿你也沒有辦法，因為你簡單。他很複雜，他很會玩權術，你也會玩，但是你玩不過他，你會受傷。反而你玩我不玩，我們兩個的遊戲規則不一樣、套路不一樣的話，他沒法跟你交手。你做到簡單，最後沒有人跟你交手。無招勝有招，或者說以靜製動，我不動，你來好了。
我曾讀到新東方的俞敏洪發的一條微博，講的是也關於坦誠和簡單的處世原則的：
@俞敏洪：有人問我麵對公司複雜的人際關係怎麼辦？我的回答是，在任何地方都是有人際關係的，隻要你心裏簡單，一切就簡單，做自己認為對的事情，不要參與到是是非非中去，做自己認為正確的事情，不要做違背自己原則迎合別人的事情。和同事們友好相處，不要在背後議論別人，提到別人多讚揚，就既能做人又能做事。
的確如此，一個人要成功，勤奮、坦誠、正直、善良等這些品質永遠是需要的。簡單做人，無招勝有招，坦誠到沒人和你交手；勤奮做事，愛拚才會贏，努力到可以感動自己。我反感爾虞我詐、鉤心鬥角的職場奮鬥思想。對於職場奮鬥，我推崇“陽光下的樸素成功學”，而不是“月光下的”，這也將是我會一直努力推廣下去的理念。
“假如銷售講‘善良’，各支持部門，包括HR（人力資源），指望什麼發年終獎？”這是某本職場暢銷書開篇的一句反問。在“職場書”中，此類“格言警句”比比皆是，讓許多還沒入職場的大學生望而生畏。“中國白領必讀的職場謀略小說”、“解密職場江湖”、“全麵解析職場生存法則”、“職場有政治，你執黑，我奉陪”，以及“格子間的無煙大戰，美麗背後的權謀”等宣傳文字，更讓很多大學生感到不安，因為這些書傳遞了一個信息：職場很黑暗，職場是一個江湖，水很深很渾濁。
“職場真的很黑暗嗎？”這也是我在給很多大學生做講座時經常回答的一個問題。
職場就是有著同樣利益的人在一起工作，當利益點不同的時候，自然就出現了分歧，可能會出現跳槽、炒人或者暗算。所以目前“職場書”中強調個人奮鬥和自我保護，淡漠團隊精神、坦誠、善良這類合作性因素，也就不足為奇了。其實，工作是工作，很多公司私底下同事之間還會有以家庭為單位的聚會，也會有活動，所以大部分公司的辦公氣氛並不像書中寫的那麼緊張。如果你有興趣看這些“職場書”，那麼你主要的關注點應該是看它作為資深職場人的成功經曆，或者外企的管理模式和組織架構，從中獲得工作方法的指導。
在一個工作環境中，我們很難與一個待人不友善、做事不坦誠、沒有團隊協同能力的人合作。而我相信，大部分公司的老板都具有現代經營管理理念，他們第一不是瞎子，第二不是聾子，第三不是傻子，不會任由自己的公司存在著內鬥這麼大的問題，這樣的“內鬥小伎倆”未必有用。
痛苦要換來成長，辛苦要得到收獲。現在你也許隻是一顆種子，那麼如果隻是一棵草的種子，將來也就隻能長成一棵草，別人踐踏而過卻無視你的痛苦；如果是一棵樹的種子，今天別人在你上麵走過可能不會留意你的存在，但終有一天你會拔地而起長為蒼天大樹，那時人人都將看見。