三、考察組組成：組長：賀成龍（省委組織部副部長）成員：蘭思齊（省紀委案件檢查三室主任）、樂金亮（省委組織部幹部）、喬楓（省委組織部幹部）、丁曉娟（省紀委幹部室幹部）。本預告發布後，對考察對象在德、能、勤、績、廉等方麵的表現如有意見，可於10月13日前通過電話、書麵信函等方式向考察組反映，也可直接向省紀委幹部室、省委組織部幹部監督處反映。反映問題要實事求是，信函和電話應署真實姓名。
省紀委幹部室舉報電話：0920-93968576；山南省委組織部幹部監督處舉報電話：0920-93782555如需信函聯係，請寄：中共山南省紀律檢查委員會幹部室、中共山南省委組織部幹部監督處（郵編588000）。
中共山南省委幹部考察組二○○六年十月八日
公告貼了出來，但對於李仲章去哪裏，任什麼職務，卻沒有寫明。李仲章心裏又驚又喜，驚的是怎麼會突然來了這樣一個消息，事前沒有任何征兆，自己也從來沒有向組織提過要到其他部門去擔任重要職務的要求；喜的是畢竟這是一個提拔的機會。然而，他的心裏又像打翻了五味瓶，從級別上說，他已經是正廳級了，而且是一個重要部門的正廳級副廳長。再重用，肯定是去擔任某個部門的一把手。那麼，這次的人事調整，省委會給自己一個什麼樣的位子？是一個實打實的有權力的重要部門的一把手？還是一個有職無權的部門的一把手？他不知道。
李仲章心裏更深一層的擔憂是幹部考察的預告和任前公示。他記得去年東方省一個幹部就是因為在準備提拔重用的考察中，因群眾不斷舉報而被發現問題，最後被省紀委實施“雙規”。不僅沒有得到提拔重用，反而成了階下囚。這次的提拔重用，會不會有人舉報自己，到時會是一個什麼樣的結果？
事實上，的確如此，幹部考察的預告和任前公示，是一道陽光製度。有一些問題幹部怕的就是這種公示。
李仲章越想越怕，越想越覺得會出事。於是，他找到盧誌雄，說：“盧廳長，是不是可以向省委建議，把這次提拔重用的機會讓給別人，我還是安於現狀，就留在廳裏給您當助手。”
“仲章，你的這種風格很好，在幹部提拔重用的時候，能首先考慮其他的同誌，這需要很高的精神境界！要是大家都能像你這樣去看待自己的職位，那就好了，我們的幹部工作就好做多了，也就不會出現這樣或者那樣的問題了。”
“我也不是有什麼境界，反正都是正廳了，讓給其他同誌不更好嗎？”“仲章，這是省委決定的，不是你我想改就能改得了的。幹部工作是一件很嚴肅的事情，哪能早上說考察，下午就變了，這樣會使我們省委失去威信的。你的這種精神很好，很值得同誌們學習。”
李仲章走了之後，盧誌雄心裏笑了笑，心說，潘智偉書記果然高明，還真讓他說中了，李仲章還真的怕“烤”。
那天，呂東昌提出了一個調虎離山之計。“潘書記，李仲章的問題要查清楚，必須把他調離公安隊伍。否則，他自己在公安廳，分管刑偵，本身反偵查能力又非常強，掌握信息又方便，這樣辦他的案子就難上加難。如果把他調離公安隊伍，信息渠道沒有這麼暢通，想要遙控下麵的那些人難度也更大，查案會更加順利的。”
潘智偉笑了：“東昌，好建議！你跟我想到一塊了。我的意思是不僅要調離他，不能驚動他，還要把他放到火上烤一烤。”
“怎麼烤？”呂東昌和盧誌雄同時問道。“我們要給他一個好位子，把他‘提拔重用’。先出考察預告，再出任前公示。
把李仲章拿出來曬一曬，見見陽光。這對於他來說，應該是害怕的，有問題的幹部，最怕的就是公示。因為人民群眾的眼睛是雪亮的。俗話說，若要人不知，除非己莫為。他們就擔心群眾會趁著這個機會把他們存在的問題向組織反映清楚。所以對他們來說，那是在火上烤啊！”
“可是，李仲章他們做事非常隱秘，除了信得過的人，普通群眾根本無法掌握有關情況。也有可能公示貼出去之後，群眾沒有及時來反映情況。萬一群眾不來反映問題怎麼辦？”
“那就先讓他坐一坐這個位子。你們也知道，李仲章這個同誌工作能力還是很不錯的，而且也有熱情。我在山南工作多年，說實話，我曾經很喜歡這位同誌，對他的能力、水平、工作熱情都很欣賞。到新的部門之後，短時間內肯定會給這個部門帶來新的變化。但是，我們不能因為一個人有能力而縱容他。無論是誰，無論他能力有多強，水平有多高，隻要他成為了犯罪分子的‘保護傘’，那就是害群之馬，是黨和人民所不能容忍的，是建設和諧社會所不能容忍的。這樣的人一日不除，就一日為患，人民群眾的生命財產就可能受到損害。因此，我們決不能手軟，對待黑惡勢力，我們要用鐵的手腕予以打擊和鏟除。”