3.職場形式瞬息萬變，需要有一定的適應能力和交際能力，既要發揮埋頭苦幹的執著品質，也需要融合一定的懂得變通的靈活素質。做人做事都講究個外圓內方，這樣才能永遠在職場上立於不敗之地。
向姝靜靜地看完後，給緹香留言道：“緹香，雖然你敗走職場的原因並不在此，但我還是欣賞你的善於自我反省。緹香，我期待著你重出江湖的那一天。”
緹香的職場博文之二：該走的時候不必留
在蘇珊來這家公司之前，琳達是一枝獨秀的設計骨幹，更備受上司的賞識，在同事之間的口碑也非常好。傳說設計總監湯姆明年就將被調到另一個城市了，所以，琳達成了這個位置當之無愧的候選人。
可事情的發展遠非這樣簡單，潑辣嫵媚的蘇珊來了後，辦公室的氣氛從先前的寧靜和諧變成了熱鬧嘈雜。蘇珊常常對同事指手畫腳，全然不像個初來乍到的人，漸漸地也有傳聞，說她曾是湯姆的舊將，而這個時間把蘇珊調過來，無疑會令人猜測紛紛。
不過，修養很好的琳達卻覺得湯姆的態度和以前並沒有什麼區別，倒是別的同事老在她耳邊嘀咕，說每當她從老板辦公室出來的時候，蘇珊總會眉飛色舞地跟著進去，並將門關上，然後，就聽裏麵傳出一陣曖昧的笑聲，一聽就不是在談工作。
有一天，琳達精心策劃的文案得到上司湯姆的肯定，她很欣慰。可第二天，卻又發現文案的製作人寫成了蘇珊，她疑惑地去找湯姆，還沒進辦公室，就聽見兩人在裏麵談笑風生，還聽見蘇珊甜蜜地說謝謝老板，等回來後一定會帶份禮物。
而本應該由琳達參加的在深圳舉行的培訓班，也被湯姆換成了蘇珊。這還不算，蘇珊更是經常對琳達冷言冷語，更暗示她和老板的曖昧關係，並說一山難容二虎。
珍惜工作機會的琳達非常失落，也很苦惱，她曾試圖和蘇珊改善關係，可收效甚微。她也想去和總經理說，那份文案的真正設計者是她，可總經理會相信她嗎，並且，即使相信她，她和湯姆孰重孰輕，總經理也會有一種衡量的，她還會為此得罪了湯姆。
可這樣忍辱負重畢竟不是長久之計，湯姆對她的態度也急轉直下，還經常嗬斥她，並把好多重要文案交給了從深圳學習回來的蘇珊，雖然大家都知道，琳達的技術遠在她之上。
她決定一邊尋找更合適的機會，一邊靜下心來應對這種對她的發展非常不利的局麵，並依舊和顏悅色地對待態度冷淡的湯姆。
當找到了新崗位的琳達向湯姆遞交辭呈的時候，他毫無挽留之意，還虛情假意地祝福她以後順利。琳達接受了他的祝福，並婉轉地說：“湯姆，為什麼你不問我離開的原因呢？”她拿出了自己設計的那份文案，湯姆臉紅了。
知道真相後的總經理希望她可以繼續留下來並馬上派她出去學習，還補發了她的設計費，可琳達誠懇地說：“職場上經受一點波折可以啟示自己以後更好地自我保護，而待人也應寬容，不要結怨，繼續留下來相處，難免尷尬，另開辟一番新天地，不見得是不好的選擇，職場上，該走的時候就不要留。”
職場忠告：
1.職場上，不是所有的人都值得團結。比如，故意惹事的蘇珊，把琳達當成了天敵，何況還和上司關係曖昧，這樣的人，不值得對她客氣。
2.遭遇了文案被竊，卻還足夠涵養地不發一言，琳達的理智值得肯定隻是，選擇合適的人和時機說明真相，也是應該的，或者通過別人間接說出真相。
3.遭到不公平待遇卻無力改變，據理力爭也會被“穿小鞋”，這樣的境遇就需要考慮繼續這份工作是否值得了。
4.提出辭職後說出真相並被挽留，可上司卻無被更換的跡象，就應該堅持自己的決定，該走的時候就不必留。
緹香的職場博文之三：辦公室小人招招破
（一）口蜜腹劍，笑裏藏刀型
表現形式：她們給人的感覺往往是很親切的，噓寒問暖，甚至還會故作神秘地向你透露一點辦公室秘聞什麼的。比如，誰說你壞話導致你在老板麵前不受寵了等等，而且，她說的事情也確實是曾經存在的，你卻始終百思不得其解的。這就使你對她能夠幫你解開這個謎底，油然而生親切感恩的心情。她也會趁熱打鐵：“是不是除了我之外，從沒有人對你說過……你於是更加當她是朋友，而對她說一些非常知己的話或是秘密，比如，你對老板、對同事、對公司發生的事情的看法等。
但是，你忽略了很重要的一點就是，她對你這樣，有可能對別人也會這樣，她會把你的話再當成資本傳達給別人，特別是當你們利益衝突，她把你的話借題發揮的時候，你就會深深醒悟她對你如此熱情的初衷了。
應對策略：對值得真誠對待的人真誠，在沒有深切了解一個人的時候，在力所能及的範圍內，要和所有的人都保持適度的距離，這樣可以避免自己受到無謂的傷害。
對任何人的話都不要偏聽偏信，先要問個為什麼，不要等受到傷害時才不得不吞下輕信別人的苦果。
（二）動機不純，巧取豪奪型