疫情放開後，團隊開始了新一輪的招新，之前因為取消底薪，市場人員隻留下了七八個，他們陪著整個團隊度過了最艱難的時光。
新一輪的招新，我跟趙軍產生了很大的分歧，我的想法是先招聘辦公室後端人員，把案件質量提上去，後端理順了再招市場人員，但是趙軍的想法是先招市場人員，等案子上來了，再考慮招聘辦公室後端人員，市場的新人繼續由我來帶，但是我並不想再帶市場新人，一方麵是我這幾年大部分時間都在帶新人，陪他們去醫院談案子，身體上已經吃不消，另一方麵是老一批的市場人員已經具備了帶新人的能力，完全可以提幾個組長帶新人。
而且先招前端，我一旦去帶新人，將完全沒有時間管案件的推進問題，一旦案件質量受損，當時談案子簽合同都是我出麵的，損失的是我的口碑，為此我們吵了很久，意見依然沒有統一，就暫定招聘的市場新人由我跟趙軍一起帶，可誰知趙軍一口氣招了二十幾個市場新人，因為招的人太多，實在帶不過來，我們商量了一下，從之前留下的市場人員裏麵挑了幾名升職為組長，負責帶新人，一共分為5個組，每個組大概分配5-6名組員，組長解決不了的問題再反饋給我們處理。
一石激起千層浪，市場部的迅速擴張，案件量翻了5倍，導致辦公室後端直接癱瘓了，案件根本推不動，於是緊急招聘了兩名授薪律師，4名律師助理，但是後端招聘的新人有培訓期，上手比較慢，一時間可以說是焦頭爛額，但好在都在可控範圍內，沒有出什麼大問題，隻有一名授薪律師的投訴特別多，專案群消息不回，案件材料到了之後三天都不發群裏，案件推動格外的慢，因為被投訴的是劉麗弟媳，我先去找了趙軍說這個問題，趙軍答應會處理，但是一周過去後，情況並沒有改善，我就直接去找了她，她解釋是因為手上案子太多忙不過來，我直接懟了回去，案子是平均分配的，其他授薪律師就沒有這麼多投訴，然後你一言我一語，我們在辦公室吵了起來。
劉麗知道我們吵架後，讓趙軍過來質問我，是不是故意針對她們家的親戚，我本沒有這種想法，吵架也是就事論事而已，但趙軍既然來找我說這個事情，我就跟趙軍攤開說了，因為她是劉麗弟媳的原因，她比其他授薪律師的底薪高兩千塊錢，我沒說什麼，以前案子不多的時候，她那些案子隻要是我經手的，她放著不管都是我推進的，我也沒說什麼，現在案子多了，我沒那麼多時間管後端的事情，她手頭的案子就一直不推，當事人在專案群裏催也不管，投訴電話都打到市場人員那邊了，他們反饋給我，我去找你，你也不解決，我要是也不管，這個事情就一直這麼放著，等著當事人去司法局投訴嗎？
趙軍沒有反駁我，隻說讓我注意一下說話的方式方法，畢竟都是同事，以後還要一起共事，鬧的太難看也不好，我直接懟了趙軍，讓他回去管好他老婆跟她老婆家的親戚。