主人最後把他的2兩銀子也給了有10兩銀子的仆人。“我要給那些已經擁有很多的人，使他們變得更富有；而對於那些一無所有的人，甚至連他們所有的也要奪走。”
拿到2兩銀子的仆人原以為自己會得到主人的讚賞，因為他沒丟失主人給的那2兩銀子。在他看來，雖然沒有使金錢增值，但也沒丟失，就算是完成主人交代的任務了。然而他的主人卻不這麼認為，他不想讓自己的仆人順其自然，而是希望他們能承擔起自己的責任來，把身上擔負的職責做得更好。
每一個員工都希望把自己的工作做得更好，都希望通過自己的努力來增加收入，提升職位，獲得認可。沒有人願意一事無成。
無論在什麼樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責，認認真真、踏踏實實地做好每一件事。
負責是每個人的事
安全警語安全生產，人人有責。
研究表明，96%的安全事故是由不安全行為造成的，隻有4%是由不安全環境條件造成的，可以說一切安全事故都是可以避免的。事故能否避免靠的就是責任。
員工的責任意識，不僅是為自己負責，更重要的是為事業負責。無論是對個人還是對組織負責的態度，都對你的職業生涯有很大的影響。不負責任的態度，不僅會影響到個人的發展，對組織的事業發展也會帶來損害。在迅速變化的社會環境下它還會使你付出很高的機會成本，這種機會成本潛在的效益也隨著責任感的大小而有所不同。
強烈的事業心必須有強烈的責任感做支撐，成熟的員工要具有敢於承擔責任的意識，為自己的決策和行為負責。每個人的職責範圍僅僅是對員工的最低工作要求，如果員工有很強的事業心，就應該明白不能僅僅局限於做職責範圍內的事，而要時刻想方設法增加自己的知識，並努力為組織作出更大的貢獻。隻有肩負起更大的責任，才能有更多迎接新的挑戰的機會，也才能使得自身不斷得到成長與發展。
一台機器的正常運轉，依賴所有部件毫無故障地發揮作用，假如某個齒輪或螺絲釘突然失靈，整台機器都會連帶受損甚至停轉。企業和員工的關係也是這樣，如果員工消極怠工，對於整個工作的進程必然會產生不利影響，甚至會誤大事。
社會在發展，公司在成長，個人的職責範圍也會隨之擴大。作為員工，不要總是以“這不是我分內的工作”為由來逃避責任，當工作指派給自己時，不妨視之為一種機遇。
我們不僅要對自己負責，也要對別人負責，正是責任把所有的人聯結在一起，任何一個人對責任的懈怠都會導致整個社會鏈的不平衡。
有一位先生講了這樣一個故事：
我8歲的時候，有一次去看馬戲，見那些在空中飛來飛去的人抓住對方送過來的秋千，百無一失，我佩服極了。“他們不害怕嗎?”我問母親。
前麵有一個人轉過頭來，輕輕地說：“寶寶，他們不害怕，他們曉得對方靠得住。”
我每逢想到有關責任感的事情，就會想到那些在空中飛來飛去的人。生死間不容遲疑，彼此都必須顧到對方的安全。我又想到，他們雖然勇敢，並且訓練有素，要是沒有對別人安全的責任心，絕演不出那麼驚人的節目。
每一個人都以不同的方式承擔著責任，無論是在工作中還是在生活中。在一家企業中，每一個員工都希望自己對於企業而言是不可或缺的。隻有當員工在為自己的企業承擔責任時，他才會意識到自己在企業中是重要的。