1、項目部綜合辦公室對全項目員工進行統一考勤管理。
2、項目部員工每月安排休假2天，每周正常工作時間為：上午：8:00---12:00 下午：14:30---18:00
3、項目部員工必須嚴格按項目部規定作息時間上下班，不得隨意遲到、早退、曠工。否則，按公司管理製度執行。
4、項目部員工外出辦理業務前須申明外出原因及返回單位時間，項目管理員半天內外出由部室負責人批準，半天（含半天）以上二天以內，由項目部主管領導批準，兩天以上項目部所有員工公出、調休假及事假一律由項目部經理批準。
5、項目部員工除婚喪假、產休假等重大事項，一般情況不得請事假，確有事需請假必須按規定辦理請假手續，半天（含半天）以上經主管領導批準。兩天以上由項目經理批準；請假程序為逐級審批，管理員先向部長（主任）提出申請，同意後再由分管領導和項目經理批準。對於事假必須要有充足的理由，對於病假必須要出具正規醫院的證明。請假必須采用書麵形式，經批準後方可休假，否則按曠工處理。
6、在冊員工請病、事假，采取調休形式，以其當月加班工日低扣，不足者扣減績效工資、施工津貼及獎金。半天以內，扣半天，達到一天，扣一天，如此類推。項目聘用臨時工請病、事假，以其當月工資總額減930元（湘潭市最低工資標準）後為基數（除以21.75天）為休病、事假壹天的扣減工資標準。
7、項目部在冊員工壹月累計曠工在五天內，以其當月工資總額除以21.75天為曠工壹天的扣減工資標準；壹月內累計曠工達五天以上者，當月按湘潭市最低工資標準930元發放工資。曠工員工除按本條款扣減工資外，應按公司製定的相關製度，給予相應行政處罰。
8、項目部綜合辦公室安排專人記錄每月考勤，考勤記錄必須認真、及時並送主管領導審核。
9、上班時間注意著裝整潔協調、保持幹淨，不準穿拖鞋和短褲。
10、每位員工保持辦公室幹淨衛生，物品擺放整齊，保持良好的工作環境，不得上網玩遊戲。
11、項目部員工愛崗敬業，格盡職守，遵守工作紀律，認真完成本職工作， 服從工作安排，按流程辦事，搞好協調配合工作。
12、項目部員工如有違反上述紀律者，項目部將酌情給予扣罰當月績效工資的50--100%或警告、嚴重警告和上報解除勞動合同。
（十） 項目部員工薪酬實施方案
一、指導思想
根據公司2012年《薪酬管理辦法》，結合項目部的實際情況，為建立與完善項目部的激勵機製，遵循按勞分配原則，激發員工的主觀能動性和積極創造性，增強項目的凝聚力，不斷提高項目經濟效益，逐步提高員工的生活水平，特製訂本方案。
二、薪酬標準
1、公司簽約員工工資按公司2012年《薪酬管理辦法》執行，相應職位（崗位）套入相應的B檔薪酬標準，項目經理助理套入項目副職C1等級的C檔薪酬標準。