片刻之後，陳伯輕咳了一下打破沉默，他那飽含歲月痕跡的聲音在會議室裏回蕩：“對於薑董事長的這份全局性規劃，我深感欽佩，整體構想確實高瞻遠矚。然而，細節決定成敗，我認為在某些具體環節上，我們或許需要再做進一步的研究和優化。”此言一出，立刻引發了大家的共鳴。
眾人紛紛對此表示讚同，一場圍繞薑鴻辰提出的公司發展宏圖的熱烈討論就此展開。比如，針對產品設計提出了獨到且實用的改進建議，讓產品的每一次交互都能觸動用戶的心弦，真正實現“以用戶為中心”的設計理念；同時，將創新精神貫穿於產品研發始終，不斷探尋能夠引領行業潮流的新穎元素，使公司的產品始終站在時代的前沿；也有從運營策略的角度出發，提出了一係列精辟而富有戰略意義的觀點，強化品牌建設，提升品牌形象，通過精準定位和差異化營銷，塑造獨特的核心競爭力。
蘇明的聲音沉穩有力，“在我看來，為了我們產品的健康發展以及未來市場的精準定位，接下來的關鍵一步，就是要深入研討並明確製定出中長期乃至短期的產品戰略規劃藍圖，並且這份規劃應當詳盡到每個階段的目標設定、市場預期、功能迭代等各個方麵。同時，我們需要嚴謹核算每一環節的資金需求，從研發投入、生產成本、市場營銷到後期維護，都需要形成一套具體而可行的資金運作計劃，確保每一分錢都能擲地有聲，為產品的發展壯大提供源源不斷的動力源泉。”
田家運聽後，微微點頭表示讚同，他那深邃的眼眸中流露出一絲憂慮，“誠如蘇明所言，規劃的重要性不言而喻。除此之外，人才招聘也是我們當前麵臨的重大挑戰之一，尤其是在傳統文化領域，具備深厚底蘊和專業技能的人才可謂是鳳毛麟角。這一問題若不能有效解決，再完美的規劃也可能因人力資源的短缺而無法順利落地實施。”
嚴忻瑗，這位作為會議記錄人，正端坐一隅，手中的筆猶如舞者在紙上翩翩起舞，準確無誤地捕捉下每一位發言人的見解和討論的焦點。她的眸光在眾人身上流轉，一邊傾聽，一邊記錄，同時也在內心深處對每一個決策進行深度思考。她深知，作為管理層的一員，身上的責任不僅僅在於執行，更在於引領，這是一份承載著團隊命運的重大使命。
嚴忻瑗此刻接過話茬，“對於人才招聘難題，我建議我們應全方位開展工作，首先，應製定一份詳細周密的招聘計劃，根據不同崗位的需求，精準鎖定目標人群，進行有策略的引才行動。其次，強化內部人才培養機製，建立係統化的培訓體係，通過定期的專業培訓、導師指導、實戰演練等方式，全麵提升員工的職業素養與業務能力，讓每一位員工都能在自身崗位上發揮最大價值，共同推動公司及產品的持續發展。”
經過長時間深入的商討，每位在場的股東都對古韻華策公司未來的發展路徑有了更加明確的共識。薑鴻辰深刻地意識到，盡管這場會議標誌著一個新的起點，真正艱巨且漫長的征途剛剛展開。然而，他堅信隻要眾人團結一心，共同努力，古韻華策公司定能乘風破浪、昂首前行。
隨著股東會結束，薑鴻辰滿懷信心地走出了會議室。他腦海中早已盤旋著靈感與方案——決意將股東們智慧結晶中提出的寶貴建議轉化為行動計劃，並迅速實施以催生公司宏偉藍圖之實現。